Overview
el compensation & benefits coordinator es responsable de coordinar, analizar y ejecutar los procesos de compensación y beneficios de la organización, asegurando la competitividad salarial, la optimización de beneficios y el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas vigentes. Este rol es clave para garantizar la sostenibilidad financiera de la compañía a través de un control riguroso de presupuestos y costos, así como en la generación de propuestas innovadoras que agreguen valor a la estrategia de recursos humanos.
job responsibilities
* compensación
o realizar cálculo de costos de compañía en ejercicios trimestrales para cada marca.
o dar seguimiento, análisis y control de presupuestos de personal.
o soporte de información a controllers y coordinación con áreas financieras.
o ejecutar procesos de icr (incentive compensation review) para todas las marcas.
o participar en procesos de mercer y korn ferry, garantizando actualización de estructuras salariales y competitividad.
o asegurar la correcta administración de esquemas de compensación fija y variable a nivel corporativo.
o evaluación y actualización de puestos según metodologías de mercado.
* beneficios
o administrar seguros y beneficios corporativos para toda la población (planes de salud, seguros de vida, planes de retiro, etc.).
o liderar negociaciones y procesos de controlling insurance con proveedores, garantizando costo-beneficio y calidad de servicio.
o innovar, proponer y expandir el paquete de beneficios para toda la población, alineado a las tendencias del mercado y necesidades internas.
o implementar procesos de comunicación clara y efectiva de beneficios hacia los colaboradores.
* gestión estratégica y compliance
o asegurar que la estructura salarial esté alineada con la filosofía y políticas de la compañía.
o monitorear el cumplimiento de normativas laborales (nom) y políticas internas aplicables a compensación y beneficios.
o contribuir en la definición de políticas diferenciadas (corporativo, retail, sindicalizados).
o detectar oportunidades de optimización e innovación en procesos de c&b, proponiendo mejoras continuas.
profile
formación académica
* licenciatura en administración, recursos humanos, finanzas, economía o afín.
* deseable: diplomado en hr, curso especializado en compensaciones o certificación en compensaciones.
experiencia
* 5 a 7 años de experiencia en compensación y beneficios corporativo, idealmente en entornos multinacionales y de retail.
* experiencia comprobada en procesos de mercer y korn ferry.
* conocimiento deseable en gestión regional de c&b.
conocimientos técnicos
* evaluación de puestos y metodologías de mercado (mercer, korn ferry).
* administración de esquemas de compensación fija y variable.
* controlling insurance y administración de beneficios.
* análisis de presupuestos y proyecciones de costos de personal.
* excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
* inglés avanzado.
competencias clave
* análisis de información y pensamiento estratégico.
* innovación de procesos y mejora continua.
* atención al detalle y rigor numérico.
* sentido de urgencia y capacidad de ejecución.
* adaptación al cambio y toma de riesgos calculados.
* aportación de valor e influencia en la toma de decisiones.
* liderazgo efectivo y trabajo colaborativo.
* orientación a la excelencia.
company message
crafting dreams starts with yours
at lvmh, people make the difference in the art of crafting dreams. Our people fuel our dynamic, entrepreneurial culture. We value collective ambitions, encouraging our talents to push boundaries and champion a curious, audacious state of mind. Our commitment to excellence is reflected in nurturing every individual with a growth mindset and development opportunities, consistently empowering them to reach their full potential. We are actively committed to positive impact through an inclusive environment that supports and gives back to our talented community. Join us at lvmh, where your talent is at the heart of our collective successes.
#j-18808-ljbffr