*objetivo del puesto*:
administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
*responsabilidades y actividades*:
- asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la unidad de recursos humanos (urh) y de lo estipulado por el corporativo.
- orientar a la unidad de rh en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
- analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
- generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
- generar información personalizada para la urh en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.
*experiência*:
- consultoría / socio de negocio en procesos de talento (atracción, selección, desarrollo organizacional, compensaciones). 3 años
- administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. - 2 años.
*conocimientos*:
- diseño o administración de tabuladores y bandas salariales
- plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia success factors)
- plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia mercer)
- excel avanzado (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)
*educación*:
- licenciatura en áreas económico-administrativas o recursos humanos
*idioma*:
- inglés - intermedio