Gerente de atracción de talento estratégico (monterrey)

grupo empresarial del sector logística y transporte con operación méxico – eua se encuentra en búsqueda de un(a) gerente de atracción de talento corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección.

responsabilidades clave

• liderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas
• gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio
• actuar como socio estratégico de directores, vicepresidentes y dirección general en la identificación y selección de talento clave
• diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado
• supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad
• asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva
• liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral
• desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento
• generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección
• impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento

perfil requerido

formación académica: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos humanos o carrera afín; maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración o afín (deseable).

certificaciones: certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseable).

experiencia mínima: 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de atracción de talento, con experiencia comprobable reclutando posiciones de alta dirección, direcciones, gerencias senior y perfiles estratégicos.

experiencia adicional: presentar candidatos ante comités de selección y alta dirección, y experiencia en empresas multinacionales, corporativas o firmas de búsqueda ejecutiva.

idiomas: inglés avanzado / bilingüe (indispensable) y capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en inglés.

conocimientos técnicos: reclutamiento ejecutivo y headhunting; entrevistas por competencias (bei / star); aplicación e interpretación de pruebas psicométricas; employer branding; linkedin recruiter, occ, indeed y plataformas especializadas; kpi´s de atracción de talento; elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones; negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecutivos.

competencias

• liderazgo e influencia organizacional
• comunicación ejecutiva
• pensamiento estratégico
• orientación al cliente interno
• capacidad de evaluación y toma de decisiones
• desarrollo de equipos de alto desempeño
• negociación e influencia
• planeación y organización
• orientación a resultados

kpi's

• cobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejecutivas
• calidad de las ternas presentadas
• tiempo promedio de cobertura (time to fill)
• satisfacción del cliente interno
• posicionamiento de marca empleadora
• productividad y desempeño del equipo de reclutamiento