Objetivo del puesto:
brindar apoyo en la planeación, ejecución y seguimiento de programas, proyectos y actividades de desarrollo organizacional que contribuyan al fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral y el desarrollo del talento humano.
funciones del puesto:
1. apoyar en la implementación de programas de capacitación, inducción y desarrollo de personal.
2. colaborar en el diseño y actualización de manuales, organigramas, descripciones de puestos y políticas internas.
3. participar en proyectos de mejora del clima y cultura organizacional (encuestas, talleres, eventos, integración).
4. dar seguimiento administrativo a los programas de evaluación del desempeño.
5. apoyar en la planificación de eventos empresariales, cursos y actividades de desarrollo.
6. organización de eventos de integración y actividades de cultura organizacional.
7. generar reportes y presentaciones de resultados de las iniciativas de do.
8. brindar apoyo en la comunicación interna de la empresa.
perfil requerido:
* escolaridad:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (titulado o pasante).
* experiencia:
1 a 2 años de experiencia en puestos similares (deseable).
conocimientos:
* procesos de capacitación y desarrollo.
* manejo de herramientas ofimáticas (excel, powerpoint, word).
* deseable conocimientos en evaluaciones de desempeño y clima laboral.
competencias:
* organización y planeación.
* trabajo en equipo.
* comunicación efectiva.
* proactividad e iniciativa.
* orientación al detalle.