Job description
el analista de nómina será el enlace estratégico entre la compañía y nuestro proveedor externo. Su función principal no es el procesamiento manual de la nómina, sino la gestión, auditoría y validación de los cálculos realizados por el tercero, asegurando que el pago a más de 3,000 empleados sea preciso, puntual y cumpla con todas las disposiciones legales vigentes en méxico.
responsabilidades clave
* gestión de terceros: actuar como el punto de contacto principal con el proveedor de la nómina, proporcionando las incidencias (altas, bajas, variables, bonos) y supervisando que el output del proveedor sea correcto.
* auditoría y validación: realizar auditorías preventivas y correctivas a los cierres de nómina para asegurar la integridad de los datos antes de la dispersión.
* cumplimiento fiscal y legal: asegurar el correcto cálculo de retenciones de isr (impuesto sobre la renta), cuotas obrero-patronales del imss, infonavit y el impuesto sobre nóminas (isn) local.
* análisis de datos: generar reportes de costos laborales, variaciones de nómina y provisiones mensuales para el área de finanzas.
* interfaz contable: colaborar con el finance controller para asegurar que el registro contable de la nómina sea exacto y se realice en los tiempos establecidos.
* atención al empleado: resolver dudas complejas de los colaboradores respecto a sus recibos de nómina y finiquitos.
perfil requerido
* educación: licenciatura terminada en contaduría, administración de empresas, finanzas o afín.
* experiencia: mínimo 3 a 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas con plantillas de más de 3,000 empleados. Plus experiencia en retail
* conocimientos técnicos:
o dominio profundo de la ley federal del trabajo (lft), ley del seguro social y ley del isr.
o manejo de portales oficiales (idse, sua, sipare).
* idiomas: inglés intermedio (capaz de mantener conversaciones de negocio y redactar correos técnicos).
* excel: avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros básicas) para el análisis masivo de datos.
competencias blandas
* atención al detalle: capacidad para detectar errores mínimos en volúmenes masivos de datos.
* pensamiento analítico: habilidad para interpretar variaciones financieras y explicar el \"porqué\" de los números al controller.
* comunicación asertiva: capacidad para gestionar la relación con el proveedor externo y departamentos internos.
estructura organizacional
* reporta a: finance controller (méxico).
* ubicación: (cdmx/modalidad híbrida).
inclusión, diversidad, equidad y acceso en aeo
mantenemos nuestro compromiso de construir una cultura inclusiva que sea acogedora y fomente un sentido de pertenencia para todos.
aeo es un patrón que ofrece equidad en sus procesos de contratación y que está comprometido a cumplir con todas las leyes y reglamentos federales y locales. Ae méxico prohíbe la discriminación en contra de los asociados o solicitantes debido a la raza, color, credo o religión, ciudadanía o extranjería, sexo (incluyendo embarazo), nacionalidad, edad, orientación sexual, capacidades diferentes, identidad o expresión de género, estado civil o de convivencia, víctimas de violencia doméstica o acoso, información genética o predisposición genética, situación militar o veteranos o cualquier otra característica protegida por la ley. Todo lo anterior es aplicable a todas las actividades ae méxico incluyendo entre otros, reclutamiento, contratación, compensación, asignación, capacitación, promociones, evaluación personal, disciplina y procesos de terminación de la relación de trabajo. Ae méxico también protege cualquier religión o capacidad diferente de conformidad con la ley vigente.
#j-18808-ljbffr