Fecha: 10 abr. *ubicación: monterrey (mty)empresa: gp viviendapropósito y posición en la organizaciónel analista de compras asume una posición de liderazgo definiendo, ejecutando y liderando negociaciones de suministro de productos y servicios de una variada escala, tamaño y complejidad alineados con las áreas de toda la compañía.el analista de compras desempeñará una variedad de roles, dependiendo de la necesidad del negocio, incluyendo liderazgo y poder de negociación y, por lo general, trabajará con una variedad de proveedores y el negocio en general para brindar excelentes resultados a los clientes internos y externos.trabajando en estrecha colaboración con todos los requisita dores, se espera que el analista de compras cubra las necesidades al mejor precio y con la mejor calidad para el cliente y sean comercialmente viables.se espera que el analista de compras se encargue de las relaciones clave con los proveedores respecto de precio y calidad, con un alto grado de confianza para la organización debido a los volúmenes que se comentan en las relaciones comerciales.responsabilidades claveentregabuscar candidatos que cumplan con la política de compras para competir en licitaciones de la organización.registrar a los candidatos (socios comerciales o proveedores) en el sistema de licitaciones para iniciar los concursos.licitar de forma anual más de 5 mil insumos.analizar e investigar variaciones en el mercado sobre los productos y servicios bajo su responsabilidad para evitar desviaciones que impacten el presupuesto.revisar especificaciones de productos solicitados y dar retroalimentación a las áreas cuando se detecten desviaciones en el producto o servicio solicitado.seleccionar la mejor propuesta para escalar a la gerencia y poder tomar las mejores decisiones para el negocio.documentar el alta de nuevos proveedores, registro de datos, capacidades, alcance y contactos; compartir al área de administración para su alta en sistema.financieroadherencia a los objetivos financieros solicitados por la dirección.control de variaciones de precio mediante el seguimiento de las órdenes de compra solicitadas por la organización.liderazgo de equipo.liderar las negociaciones con habilidad y generar confianza a los socios comerciales.relaciones.facilidad de comunicación para mantener la correcta relación con clientes y socios comerciales.crecimientoidentifica y analiza las oportunidades para la mejora de los servicios y la calidad de los productos, así como desarrollar proyectos de mejora en base a la necesidad de la organización.conocimientos, habilidades y experiencia críticosexperiencia en el segmento de compras.poder de negociación.conocimientos, habilidades y experiencia deseablesexperiencia al menos de 2 años en el segmento de compras.habilidades de negociación o al menos haber convenido acuerdos para empresas.competencias críticasinterpersonales muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos.es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones.puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez.obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación.siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas.negociaciónes muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos.es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones.puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez.obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación.siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas.comportamientoses muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos.es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones.puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez.obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación.siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas.orientación al clientese esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios.habla y toma decisiones pensando en los clientes.establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto.se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad.competencias deseablesliderazgovisión de negociocomportamientosaplica los conocimientos del negocios para dirigir esfuerzos a alcanzar metas y objetivos organizacionales.sabe de las políticas, metodologías, tendencias y tecnologías presentes y futuras, y de la información que afecta a su unidad y organización.conoce a la competencia y sabe cómo funcionan las estrategias y tácticas en el mercado.puede describir de forma clara situaciones y perspectivas creíbles de posibilidades y probabilidades.técnicasolución de problemascomportamientosresuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás.identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad.alcanza acuerdos difíciles y solución de discrepancias de forma equitativa.emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones.#j-*-ljbffr