El hris leader es responsable de la administración, mantenimiento y optimización del sistema de información de recursos humanos (hris).
su función principal es garantizar la precisión de los datos, generar reportes analíticos, mejorar procesos de recursos humanos mediante la automatización y brindar soporte a los usuarios del sistema
requisitos: carrera profesional terminada.experiencia minima de 4 años en posicion similar.experiencia en administración de sistemas hris (workday, sap successfactors, oracle hcm, u otros).conocimientos en generación de reportes, análisis de datos y automatización de procesos de rr.hh.habilidades en excel y herramientas de bi (power bi, tableau, etc.)
son un plus.capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua.experiencia en soporte a usuarios y resolución de problemas técnicos relacionados con hris.nivel de inglés avanzado. Responsabilidades: servir de enlace entre los requerimientos de los equipos de recursos humanos y el equipo global de hris para la solución de los requerimientos.servir como punto de contacto para los aspectos de las soluciones tecnológicas de recursos humanos.
esto incluye informes y análisis, cumplimiento normativo, compensación, contratación, incorporación, gestión de talentos, beneficios y otros proyectos del departamento.utilice nuestro sistema hris, ms excel y otras herramientas para crear informes especiales para abordar las necesidades comerciales y de recursos humanos en curso.desarrollar un flujo de trabajo para automatizar los procesos de aprobación.
supervisar, analizar e informar sobre tendencias de datos para identificar áreas de preocupación; recomendar soluciones a administración.ejecutar informes de auditoría para mantener la precisión e integridad de los datos en hris, investigar errores, identificar tendencias y tomar acciones correctivas.documentar y actualizar los procesos hris.
capacitar al equipo de recursos humanos, gerentes y asociados sobre la funcionalidad hris aplicable, las actualizaciones del sistema y las mejores prácticas.manténgase actualizado sobre las mejores prácticas y las tendencias tecnológicas de recursos humanos relevantes.
fabricar recomendaciones para la mejora de procesos.desarrollar y monitorear interfaces entre hris, otros sistemas internos y sistemas de proveedores externos.trabajar con proveedores para investigar y resolver errores de interfaz y eficiencias.entrenar a todos los miembros de recursos humanos y a todos los nuevos ingresos en el uso de nuestro sistema.crear sesiones de familiarización para informar las mejoras en los sistemas o reforzar conocimientos de los equipos de rh.servir enlace y contacto primario con auditorias como kpmg y equipos de rh.