*resumen del trabajo*:el asistente de recursos humanos de la planta es responsable de asociarse con el equipo de liderazgo de la planta y el equipo de recursos humanos corporativo para garantizar que todas las políticas y procesos de recursos humanos se ejecuten y cumplan adecuadamente en sus instalaciones.el gerente de recursos humanos de la planta debe dedicarse a crear un entorno seguro donde los miembros del equipo comprendan y observen los valores de android.deberes y responsabilidades- responsable de todas las funciones de recursos humanos dentro de la planta, siguiendo las políticas y procedimientos de la compañía.- incorporación de nuevos empleados- garantizar que los registros cumplan con los requisitos legales y los procesos y políticas de la empresa.- asegurar el cumplimiento de los planes de desarrollo, por ejemplo, planes de capacitación y revisiones de desempeño.- evaluar las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo, comprender las brechas de habilidades y recomendar oportunidades de aprendizaje y crecimiento, con el objetivo de crear un plan de sucesión.- crear y facilitar capacitaciones y materiales, entrenar y colaborar con otros creadores de contenido.- promover los valores fundamentales, los objetivos principales y la cultura de la empresa.- fomentar una cultura de colaboración, seguridad y mejora continua, asegurando la retención de los miembros del equipo.- coordinar actividades y oportunidades de comunicación para construir y mantener la moral de los miembros del equipo.- mantener el flujo de comunicación con respecto a información pertinente, como anuncios de la empresa y cambios de políticas.- fomentar la implicación y la participación en las plataformas de redes sociales de la empresa.- aplicar herramientas comerciales para analizar tendencias y predecir resultados para involucrar a los miembros del equipo (encuestas de salida, kpi, cas, etc.)- revisar y monitorear las evaluaciones de desempeño de los miembros del equipo.- mantener y coordinar programas de reconocimiento de miembros del equipo.- promover un ambiente de equipo y comunicaciones abiertas (por ejemplo, reuniones públicas).- asistir con el proceso de auditoría interna para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.- gestionar y resolver problemas de seguridad/compensación de trabajadores con el liderazgo de la planta.- familiaridad con las políticas, procesos, contratos, reglas y prácticas de la empresa.- proporcionar ayuda para resolver problemas relacionados con el trabajo.- realizar investigaciones adecuadas en el lugar de trabajo.- garantizar que se siga el proceso disciplinario, incluida la documentación.- administración de contratos laborales y estrategias para evitar conflictos con sindicatos cuando corresponda- garantizar un procesamiento de nómina oportuno y preciso- comprender, respaldar y garantizar la facilitación adecuada de los programas de beneficios de la compañía.- gestionar el cronometraje (horas extras, vacaciones, bajas por enfermedad, etc.)- promover la seguridad como valor personal- cumplir con todas las políticas y regulaciones federales, locales y de la empresa.- fomentar comportamientos preventivos y gestionar la evitación de riesgos mediante formación, comunicación y otras medidas.- garantizar la notificación adecuada de incidentes/lesiones- actualizar y realizar un seguimiento de los kpi de las personas, implementando contramedidas según sea necesario- ayudar con los procesos de auditoría para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.- preparar y garantizar la coherencia de la información y los informes (incluidos los requeridos por el gobierno)- garantizar registros y documentación adecuados- administración de presupuesto- todas las demás tareas asignadas*educación y experiencia*:- licenciatura en recursos humanos/ administración o afin.- años de experiência: 1 año de experiência práctica.- dominio del inglés de preferencia*viajar*:*viaje requerido*: mínimo*conocimientos, habilidades y destrezas*:- comprensión de los principios de recursos humanos.- fuertes habilidades de negociación, influencia y resolución de conflictos.- excelentes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente con todos los níveles de la organización.- liderazgo demostrado y habilidades organizativas.- conocimientos informáticos para incluir aplicaciones de windows y microsoft office suite.- capacidad demostrada para planificar y priorizar actividades laborales y gestionar eficazmente múltiples proyectos simultáneamente.- uso demostrado de la toma de decisiones y la resolución de problemas basada en datos (pdca, diagramas de pareto, 8d, 5 por qué, presupuesto, pronóstico, dotación de personal, indicadores clave de rendimiento)- conocimientos básicos de la legislación laboral nacio