Jefe de Recursos Humanos
Descripción Del Trabajo
Funciones principales del puesto:
1. Gestión de Personal y Administración Operativa
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas, coordinación con gerentes.
- Coordinar altas y bajas ante el IMSS, así como reportes de incapacidades y licencias.
- Elaborar y controlar finiquitos y documentación de salida del personal.
- Registrar y validar cambios de puesto, promociones y movimientos internos.
- Asegurar la entrega de tarjetas bancarias de nómina a nuevos colaboradores.
2. Atención y Servicios al Personal
- Supervisar y asegurar la entrega oportuna de uniformes.
- Gestionar el sistema de solicitud de vacaciones, permisos e incidencias.
- Resolver dudas del personal relacionadas con prestaciones, nómina, reglamentos y políticas internas.
- Canalizar y dar seguimiento a consultas o quejas a través del QR de Quejas, garantizando la confidencialidad y respuesta oportuna.
3. Clima Organizacional y Comunicación Interna
- Aplicar encuestas y dinámicas para medir el clima laboral.
- Elaborar y distribuir memorándums informativos o disciplinarios.
- Comunicar de forma clara y efectiva las políticas, beneficios y cambios a los equipos.
- Coordinar la entrega de efemérides y beneficios especiales (cumpleaños, dia de las madres, dia del niño, dia del padre, etc.).
4. Nómina y Control de Asistencia
- Dar seguimiento a incidencias para el cálculo correcto de la nómina y prestaciones.
- Validar reportes de asistencia y puntualidad.
- Colaborar con el área contable para el cumplimiento de fechas clave.
5. Capacitación e Inducción
- Diseñar e impartir el curso de inducción a nuevo personal, incluyendo cultura organizacional, reglamento interno, funciones clave y expectativas.
- Dar seguimiento al cumplimiento de planes de capacitación técnica y de desarrollo.
- Coordinar capacitaciones con proveedores externos y evaluar su impacto.
6. Supervisión de cumplimiento normativo
- Asegurar que se cumplan las normativas laborales vigentes y políticas internas.
- Mantener actualizados los expedientes del personal con la documentación requerida.
- Apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con Capital Humano.
7. Gestión de Contratos Laborales
- Elaborar, revisar y dar seguimiento a contratos individuales de trabajo, convenios y cartas compromiso según los lineamientos legales y de la empresa.
- Coordinar la firma y archivo físico/digital de contratos.
- Verificar fechas de vencimiento y renovaciones de contratos de personal eventual o por proyecto.
- Mantener comunicación con el área contable/financiera para garantizar coherencia entre contrato y condiciones de pago.
8. Atracción de Talento y Vinculación Externa
- Buscar y establecer relaciones con nuevas fuentes de reclutamiento, tales como universidades, ferias de empleo, grupos de Facebook, plataformas digitales y agencias de colocación.
- Coordinar campañas de atracción de talento en redes sociales o por referidos internos.
9. Seguimiento a Asuntos Legales Laborales
- Dar seguimiento a casos legales en proceso (demandas laborales, convenios ante la Junta o el Centro de Conciliación).
- Mantener comunicación constante con el abogado laboral, proveyéndole documentación, declaraciones o expedientes necesarios.
- Documentar los incidentes que puedan derivar en conflictos legales: actas administrativas, reportes de faltas, bajas conflictivas, etc.
- Asegurar que las decisiones operativas estén respaldadas legalmente para mitigar riesgos.
Requisitos
Formación Académica
Licenciatura concluida en:
- Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afines.
- Deseable: Diplomado o cursos en Legislación Laboral, Reclutamiento estratégico, Gestión por competencias o Nómina.
Experiencia
- Mínimo 2 años en un puesto similar de coordinación o liderazgo en áreas de Capital Humano.
- Experiencia práctica en: elaboración y seguimiento de contratos laborales, control de expedientes de personal, aplicación de medidas disciplinarias y actas administrativas, gestión de demandas laborales o contacto con abogados laborales, búsqueda activa de talento y coordinación de inducción y capacitaciones.
Conocimientos Técnicos
- Normativa vigente de la Ley Federal del Trabajo
- IMSS, INFONAVIT, RFC, constancias fiscales
- Proceso completo de reclutamiento y selección
- Administración de expedientes físicos y digitales
- Herramientas de control de incidencias y nómina
- Conocimiento básico de psicometría y clima organizacional
Habilidades Digitales
- Manejo de paquetería Office / Google Workspace
- Plataformas de reclutamiento (Indeed, Computrabajo, LinkedIn, grupos de Facebook locales)
- Deseable: herramientas para gestión de encuestas, formularios o Canva para comunicación interna
Habilidades Blandas
- Alto sentido de confidencialidad y ética
- Comunicación clara, profesional y empática
- Capacidad para resolver conflictos laborales
- Organización y seguimiento administrativo
- Actitud de servicio y disponibilidad para interactuar con personal operativo y gerencial
Disponibilidad
- Horario: tiempo completo
- Disponibilidad para visitar sucursales (en la ciudad)
- Trabajo principalmente presencial, con posibilidad de algunas tareas remotas
Gerente de Recursos Humanos
Publicado hace 9 días
Descripción Del Trabajo
Estamos contratando: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Culiacán
Modalidad: Presencial
¿Te apasiona generar impacto social y liderar equipos de alto desempeño?
En Ver De Verdad, la cadena de ópticas líder en el noroeste de México con 140 sucursales y más de 680 colaboradores en 19 ciudades, buscamos un Gerente de Recursos Humanos que comparta nuestra misión: transformar vidas a través de una mejor visión.
Ver De Verdad es una cadena de ópticas con sentido social. Nuestra razón de ser es mejorar la vida de miles de personas ofreciendo exámenes de la vista gratuitos y lentes de calidad a precios justos.
Lo que harás
- Liderar estratégicamente al equipo de Recursos Humanos
- Coordinar el reclutamiento y selección de talento
- Gestionar relaciones laborales y negociaciones sindicales
- Monitorear y mejorar el Employee Net Promoter Score (ENPS)
- Desarrollar estrategias para reducir la rotación de personal
- Brindar asesoría en temas laborales
Perfil que buscamos
- Experiencia sólida en Recursos Humanos dentro del sector retail y/o salud
- Liderazgo estratégico y capacidad para gestionar equipos
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana
- Experiencia en relaciones sindicales
- Enfoque en resultados y métricas de recursos humanos
- Pasión por el desarrollo organizacional y el bienestar del equipo
- Oportunidad de liderar la estrategia de talento en una empresa con fuerte impacto social
- Crecimiento profesional en una organización en expansión
- Cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados
- Posibilidad real de transformar la experiencia laboral de más de 680 colaboradores
¿Listo para ser parte de una empresa que está cambiando vidas a través de una mejor visión?
Aplica ahora y únete a Ver De Verdad.
envía tu CV a
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Asesor de Recursos Humanos
Publicado hace 13 días
Descripción Del Trabajo
Descripción de puesto:
Agregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.
Principales responsabilidades:
1. Promover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud.
2. Asegurar el cumplimiento y obligaciones laborales de acuerdo a la legislación laboral vigente
3. Asegurar procesos eficientes en la operación de RH, con acuerdos de servicio claros
4. Asegurar que los colaboradores reciban el pago correcto y oportuno de su nómina
5. Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal
6. Asegurar la cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes
7. Apoyar con el seguimiento de la oferta de capacitación y el desarrollo institucional y funcional
8. Apoyar en la ejecución de los planes de desarrollo de sus equipos
9. Apoyar el despliegue de campañas de comunicación y mensajes institucionales
10. Apoyar la gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral
11. Desarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las UN
12. Ejemplificar y promover los Valores y Comportamientos CEMEX
Habilidades y conocimientos requeridos
Escolaridad:
Titulado en Licenciatura o Ingeniería.
Experiencia requerida:
Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos (Generalista)
Manejo de sindicatos.
Gerente de Recursos Humanos
Descripción Del Trabajo
Descripción del Puesto
Nos encontramos buscando un profesional con visión estratégica para dirigir el área de Recursos Humanos en nuestra empresa del sector tecnológico. Este rol es ideal para alguien que tenga experiencia en reclutamiento y gestión de personal, y que sepa diseñar estrategias para atraer talento especializado en tecnología.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento especializado en tecnología.
- Supervisar el ciclo completo de reclutamiento y coordinar al equipo de atracción de talento.
- Administrar procesos de Recursos Humanos: onboarding, capacitación, desarrollo, clima laboral y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento con la legislación laboral y las políticas internas.
- Implementar programas que fomenten retención, desarrollo y bienestar de los colaboradores.
- Coordinar y supervisar procesos de nómina, contratos y expedientes de empleados.
- Asesorar a directores y managers en temas de talento, desempeño y desarrollo organizacional.
- Elaborar indicadores de gestión y reportes para Dirección.
- Promover la cultura organizacional y asegurar un clima laboral positivo.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 en reclutamiento IT.
- Experiencia previa en puestos de liderazgo o coordinación de equipos de RH.
- Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
- Dominio de herramientas digitales y ATS (LinkedIn Recruiter, OCC, etc.).
- Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
- Inglés intermedio-avanzado (deseable).
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