Viveros fall creek méxico, s de rl de cv es una empresa líder en la industria agrícola con una larga historia de innovación y compromiso con la calidad.nuestro principal enfoque en fall creek es proveer plantas y variedades de arándano (blueberry) premium a productores comerciales de fruta y otros viveros en todo el mundo. Nuestros productos son superiores, en parte, porque tenemos altos estándares de calidad, condiciones geográficas y climas favorables para el cultivo, y lo más importante, tenemos buenos colaboradores. Estamos muy orgullosos de nuestra tradición de excelencia, algo que ha sido una piedra angular de fall creek a lo largo de su historia.somos un vínculo profundamente plantado en una cadena global, listo para servir a nuestros clientes y nuestra industria a través del norte, centro y sur de américa, europa, china y áfrica.nombre de la posición: auxiliar de recursos humanos – capacitación.posición temporal por proyecto de duración de 1 año.la vacante esta enfocada en pasante o egresado de psicología con máximo 1- 2 años de experiencia interesados en desarrollar su carrea en el área de recursos humanos con enfoque en capacitación e inducción, salud ocupacional, nom 035, clima laboral.estructura organizacional: este puesto forma parte del equipo de recursos humanos de fall creek. Reporta a coordinación de recursos humanos y trabaja en estrecha colaboración con el área médica y de seguridad e higiene.lugar de trabajo: oficina y campo. Dadas las responsabilidades, este puesto está basado en las oficinas principales de fall creek ubicadas en tala, jalisco, méxico.el analista de recursos humanos brinda soporte administrativo y operativo en los procesos de capacitación, desarrollo del personal y actividades del área de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de programas de formación, al desarrollo del talento y al mantenimiento de un entorno organizacional favorable conforme a la normativa laboral vigente.responsabilidades principales: (otras tareas pueden ser asignadas)capacitación.- realizar diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc). - gestionar el programa anual de capacitación: planeación, organización y logística de capacitaciones (coordinar la preparación de salas, equipos y materiales didácticos, elaborar listas de asistencia, constancias y evaluaciones de capacitación, apoyar en la evaluación de resultados y encuestas de satisfacción de los cursos). - impartir capacitaciones internas. - registrar indicadores de capacitación.regulaciones de la stps en materia de capacitación.- gestión de plataforma sirce (dc-3). - auxiliar en las sesiones de la comisión mixta de capacitación, seguridad e higiene.onboarding.- ejecución del plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos. - seguimiento al entrenamiento y formación por puesto.seguimiento a nom 035.- identificar las necesidades de la empresa en tema de factores de riesgo psicosocial, prevención de la violencia laboral y propiciar un entorno organizacional favorable. - desarrollar medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial y promoción del entorno organizacional favorable. - difundir las políticas de prevención de riesgos psicosociales. - impartir talleres relacionados con el protocolo para mantener y promover un entorno laboral libre de violencia y sensibilización sobre temas de discriminación. - interactuar y atender a los colaboradores (acercamiento y recorridos en campo). - aplicar programas de intervención y brindar asesoría psicológica a los colaboradores.procesos de recursos humanos.- actualización de descriptivos de puesto y de organigrama empresarial. - participa en proyectos especiales según las necesidades del departamento, como actividades de integración y eventos corporativos, clima laboral, estrategias de bienestar, y otras iniciativas.requisitos del puestopasante o egresado de psicología con enfoque en áreas relacionadas a recursos humanos (capacitación e inducción, salud ocupacional, nom 035, clima laboral).- 1+ años de experiencia en posiciones similares o en área de rh. - experiencia en áreas de capacitación (implementar procesos de inducción- onboarding, aplicar dnc, ejecución de capacitación y seguimiento a planes de entrenamiento). - experiencia en áreas de rh como salud ocupacional - nom 035. (protocolo entornos laborales favorables y riesgos psicosociales, aplicar programas de intervención y brindar asesoría psicológica a los colaboradores). - conocimientos básicos de regulaciones de la stps en materia de capacitación y sirce (deseable). - conocimiento básico de normativa laboral (deseable). - habilidades de comunicación escrita y verbal. - uso de herramientas de microsoft office (word, excel, powerpoint), uso de correo electrónico, plataformas de comunicación en línea (herramientas de videoconferencia).