La descripción de nuestro puesto es la siguiente:
su función principal
implementar, coordinar y evaluar los programas de capacitación para asegurar el desarrollo laboral de nuestros colaboradores y el cumplimiento de nuestras normas.
especificaciones de su responsabilidad
* detectar las necesidades de capacitación de nuestra unidad de negocio.
* elaborar un plan de capacitación y presentarlo aprobado.
* evaluar el desempeño y conocimientos de nuestros colaboradores en coordinación con nuestro director de fh.
* ayudar a nuestros líderes de área en la elaboración de sus programas de capacitación operativa.
* diseñar programas de capacitación según requerimientos especiales de nuestra operación.
* preparar calendarios de cursos de capacitación basados en los programas de cada departamento y nuestro plan anual.
* asegurar el cumplimiento de nuestras disposiciones sobre capacitación, condiciones de trabajo y seguridad e higiene.
* instalar y supervisar las comisiones que marque nuestra stps.
* mantener actualizada nuestra base de datos de colaboradores ante la stps.
* participar en la elaboración y actualización de los kárdex de capacitación de nuestros puestos.
* registrar los cursos impartidos a cada colaborador en nuestra plataforma correspondiente.
* impartir cursos de inducción y reinducción a nuestros colaboradores.
* elaborar cursos de inglés en coordinación con nuestro maestro de inglés y supervisar su aprovechamiento.
* crear procedimientos, políticas y formatos para la administración de nuestro departamento.
* implementar y seguir programas de incentivos.
* participar en la elaboración de nuestra revista interna.
* controlar y evaluar los cursos de capacitación.
* participar con nuestra dirección de fh en la elaboración y ejecución del clima laboral y evaluación 360°.
* elaborar y controlar planes de sucesión.
* coadyuvar con nuestro coordinador de factor humano en la familiarización de ejecutivos nuevos.
otras tareas
apoyar actividades adicionales cuando sea necesario.