*objetivo del puesto*:administrar el modelo corporativo de los procesos relacionados con la administración y servicios al personal, impactando positivamente en le experiência del empleado y en la efectividad operativa de las transacciones relacionadas con los procesos en su alcance, garantizando que la gestión de estos procesos esté apegada la la normativa y políticas del grupo.*responsabilidades y actividades*:- garantizar que las transacciones en sistema relacionadas con la administración y servicios al personal operen de manera eficaz y apegada a los lineamientos y políticas corporativas, desde un enfoque de modelo corporativo, trabajando en coordinación con las urh del grupo.- liderar iniciativas de mejora continua para optimizar la operación de los procesos de administración y servicios al personal y preparar a la organización para la transición hacia un modelo corporativo (shared services)*experiência*:- 5 años en procesos de prenómina y nómina - empresas trasnacionales (ideal modelo shared services)- 5 años en administración de personal, servicios al personal*conocimientos*:entendimiento de operación de modelo corporativo/shared services en empresas trasnacionales o de alto volumenmanejo de erp (deseable sap, success factor)excel intermedio - avanzado.*educación*:- deseable maestría- licenciatura en administración de empresas o *carreras afines*perfil complementario*:gestión y administración de sueldos y prestaciones.- compensacionesinglés intermedio