Somosgrupo quince 22, empresa comercializadora de marcas internacionales con operaciones en retail, mayoreo y ecommerce. Estamos en una etapa de transformación y estructuración organizacional y buscamos a la persona que la lidere.
este no es un rol de recursos humanos ni de marketing. Es un rol de arquitectura organizacional.
responsabilidades principales:
* estructurar la organización: organigrama formal, claridad de roles, manuales de operación.
* extraer la cultura del fundador, documentarla y convertirla en el sistema operativo de la empresa.
* resolver la comunicación entre áreas con estructura, no con mas reuniones.
* elevar la imagen corporativa de g1522 a estándares de clase mundial, física y digital.
* liderar los procesos de certificación great place to work e iso 9001.
* construir la marca empleadora para que el mejor talento nos busque a nosotros.
lo que buscamos:
* 6 años en desarrollo organizacional, transformación cultural o excelencia operativa.
* experiencia comprobada — no teórica — en estructuración de organizaciones y procesos de certificación.
* perfil de alto estándar: disciplinado, orientado a resultados, con autoridad natural.
* capacidad de trabajar directamente con el ceo y liderar sin jerarquía formal.
* seguro de gastos médicos mayores
* prestaciones de ley
* presupuesto anual de desarrollo profesional
* acceso directo a la dirección general y participación en decisiones estratégicas.
* presupuesto propio para ejecutar iniciativas (asignado a los 90 dias).
* la oportunidad real de construir desde cero la cultura de una empresa con ambición de talla mundial.
¿dónde nos ubicamos?
en el parque industrialwest plaza park
carr. Guadalajara - tepic 4935, san juan de ocotán, 45203 zapopan, jal.
si has transformado organizaciones, no solo diseñado programas, y tienes el portafolio que lo demuestra, queremos conocerte.
#j-18808-ljbffr