Acerca de la empresa
Tenneco es uno de los principales diseñadores, fabricantes y comercializadores a nivel mundial de productos automotrices de Equipo Original y Mercado de Postventa, con ingresos durante el año 2021 de $ 18 mil millones de dólares y aproximadamente 71,000 miembros del equipo trabajando en más de 260 sitios en todo el mundo. A través de nuestras cuatro Unidades de Negocio: Motorparts, Performance Solutions, Clean Air y Powertrain - Tenneco está impulsando avances en movilidad global al ofrecer soluciones tecnológicas para mercados globales diversificados, incluidos vehículos ligeros, camiones comerciales, todoterreno, industrial, automovilismo y el mercado de repuestos.
Acerca del Puesto
Gestionar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura (industria automotriz).
Responsabilidades
* Administración de personal: Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados. Mantener expedientes actualizados (físicos y digitales). Controlar contratos laborales y renovaciones.
* Reclutamiento y selección: Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo. Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas. Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.
* Relaciones laborales: Atender incidencias laborales y conflictos internos. Aplicar medidas disciplinarias conforme a LFT y reglamento interno. Asegurar un clima laboral adecuado en planta/oficinas.
* Soporte a nómina: Validar incidencias para el cálculo de nómina (faltas, retardos, tiempo extra). Coordinarse con el área de nómina para asegurar pagos correctos. Apoyar en aclaraciones a empleados.
* Capacitación y desarrollo: Coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica. Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño. Apoyar en la detección de necesidades de capacitación (DNC).
* Cumplimiento legal y normativo: Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Apoyar en auditorías internas/externas (ej. ISO, IATF en automotriz). Supervisar la correcta aplicación de políticas internas.
* Comunicación organizacional: Difundir políticas, comunicados y eventos internos. Fungir como enlace entre colaboradores y la empresa. Promover cultura y valores organizacionales.
* Indicadores y reportes de RH: Elaborar reportes de rotación, ausentismo y headcount. Dar seguimiento a KPI’s de recursos humanos. Analizar tendencias para toma de decisiones.
Calificaciones
* Lic. en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
* 4-6 años de experiencia como Generalista de RH
* Experiencia en industria automotriz o manufactura (preferente)
* Inglés conversacional (indispensable/intermedio)
Habilidades Requeridas
* Comunicación efectiva
* Organización y seguimiento
* Trabajo en equipo
* Proactividad
* Resolución de conflictos
* Adaptabilidad a entornos dinámicos
* Enfoque a resultados
* Disponibilidad para rolar turnos
Habilidades Preferidas
* Experiencia deseable en industria automotriz
* Manejo de personal operativo (turnos, líneas de producción)
* Experiencia en plantas de manufactura
* Conocimiento de normas de calidad (ej. IATF 16949, ISO 9001)
* Familiaridad con sindicatos o ambientes sindicalizados (deseable)
* Entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados