Objetivo general del puesto: liderar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos enfocados en el reclutamiento operativo masivo, la capacitación del personal y la gestión integral de procesos generalistas de rrhh, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo y organizacional, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones principales reclutamiento y selección (50%)
* levantamiento de perfil con líderes de área.
* publicación de vacantes en diversas plataformas y bolsas de empleo.
* atracción, filtrado, entrevistas y contratación de personal operativo y administrativo.
* seguimiento a procesos de ingreso: documentación, altas, firma de contratos, expedientes.
* control y actualización de base de datos de candidatos.
* relación con bolsas de empleo, plataformas digitales, universidades e instituciones.
* apoyo en procesos de evaluación psicométrica y socioeconómicas (en caso de aplicar).
* seguimiento a cobertura de vacantes y rotación.
capacitación y desarrollo (15%)
* diseño e implementación de programas de inducción y onboarding.
• inducción organizacional para personal de nuevo ingreso.
•
detección de necesidades de capacitación (dnc).
* evaluación de la efectividad de la capacitación.
* control de evidencias y reportes.
* coordinación de cursos presenciales y en línea.
funciones generalistas (15%)
* control y seguimiento de incidencias: asistencias, retardos, permisos y vacaciones.
* apoyo en elaboración de contratos, avisos de terminación y movimientos afiliatorios, resguardo de contratos, convenios, avisos y bajas.
* atención a colaboradores en temas de relaciones laborales.
* reporteo de indicadores clave (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).
* apoyo en la implementación de eventos y actividades de clima organizacional.
* cumplimiento de políticas internas de la empresa.
* apoyo en movimientos ante imss, idse y plataformas de control interno.
* cumplimiento y comunicación de reglamentos internos y políticas de rh.
* actualización de reglamentos, formatos y lineamientos.
comunicación interna y clima laboral (10%)
* difusión de comunicados, campañas internas y boletines informativos.
* gestión de fechas especiales (cumpleaños, aniversarios, reconocimientos).
* atención a necesidades del colaborador (solicitudes, inquietudes, canalización).
* aplicación de encuestas de clima laboral y planes de mejora.
* implementación de actividades de integración y bienestar.
eventos y cultura organizacional (10%)
* planeación y ejecución de eventos internos: convivios, aniversarios, posadas, días especiales.
* coordinación logística (invitaciones, proveedores, materiales).
* apoyo en acciones de responsabilidad social o eventos externos.
* gestión de insumos de oficina y eventos (papelería, kits de ingreso, uniformes, regalos, etc.).
requisitos del perfil
formación académica:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
* deseable especialidad o diplomado en recursos humanos o reclutamiento.
experiencia laboral:
* mínimo 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos.
* indispensable experiencia en reclutamiento masivo operativo.
* experiencia en capacitación y funciones de administración de personal. Conocimientos técnicos:
* legislación laboral mexicana (lft y noms aplicables).
* herramientas de evaluación psicométrica (deseable).
* paquetería office (excel intermedio-avanzado).
* uso de plataformas de reclutamiento (pandape, indeed, occ, computrabajo, linkedin, facebook, etc.).
* experiencia en control de expedientes físicos y digitales. Habilidades y competencias:
* planeación y organización.
* comunicación efectiva oral y escrita.
* enfoque a resultados.
* trabajo bajo presión.
* sentido de urgencia.
* liderazgo informal.
* actitud de servicio.
* negociación y resolución de conflictos.
otros:
• disponibilidad para trabajar en campo (puntos de venta, almacenes, planta, etc.) por ocasiones especiales. Ofrecemos
* sueldo competitivo de $13,000.00 a $15,000.00
* prestaciones de ley. (imss directamente con la empresa desde el primer día, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
* horario de lunes a jueves de 08:30 am a 05:30pm y viernes de 08:30 am a 03:00pm.
* becas de estudio en universidad de liverpool.
* descuentos especiales con la marca.
* oportunidad de crecimiento.
* estabilidad laboral.
* planes de desarrollo y formación continua.
forma parte de una empresa estable y con crecimiento constante
postúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo.