Escolaridad: licenciatura en recursos humanos, derecho, lic. en relaciones industriales, lae, contador público.
conocimientos y habilidades
experiência en manejo de relaciones sindicales.
experiência en manejo de r i t, lft, imss.
comprensión de las políticas y procedimientos generales de recursos humanos en la industria.
manejo de las leyes laborales / reformas y actualizaciones
manejo de paquetería office
habilidad en comunicación interna y externa organizacional.
habilidad de conciliación y negociación.
experiência en la resolución de problemas con metodología.
manejo de base de datos (deseable de intermedio a avanzado)
actividades
administrar incidencias de personal de nómina (permisos, vacaciones, etc)
elaboración de contratos y resguardo de expedientes
desarrollo organizacional, viendo temas de clima laboral, cultura y gestión del cambio
diseño de planes de carrera y líneas de sucesión
administración de hc directo 800 personas indirecto 150.
contacto fluido sindical.
atención a peticiones sindicales
estratega laboral
atención ante organismos de control (conciliación)
supervisión a los colaboradores gestionar su desempeño y aplicar el reglamento interno de trabajo. Recepción y captura de incidencias
desvinculación laboral.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $18,000.00 al mes
horario:
- diurno
prestaciones:
- estacionamiento gratuito
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial