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Fp&a analyst

Monterrey, N.L.
ManpowerGroup México y Centroamérica
Publicada el 21 febrero
Descripción

Perfil requerido
escolaridad:

licenciatura en finanzas, contaduría, economía, ingeniería o afín.

Experiencia:

5 años en funciones de fp&a, idealmente en el sector manufactura.
Sólida experiencia en presupuestos, forecasting, modelado financiero y análisis de variaciones.
Conocimiento en costeo logístico, análisis de inventarios y cuentas por cobrar.
Dominio de excel avanzado.
Power bi o herramientas similares (deseable).
Manejo de erp (preferentemente jde o sap).
Inglés avanzado (no negociable).
Alta capacidad de organización, comunicación ejecutiva y visión estratégica.

Propósito del puesto
el steel fp&a analyst será responsable de la planificación financiera, análisis de variaciones, presupuestos y pronósticos estratégicos, con un enfoque integral en apoyar la toma de decisiones de negocio. Colaborará estrechamente con las áreas de operaciones, logística y supply chain, y reportará directamente al gerente de finanzas basado en estados unidos.
Planeación financiera & análisis (fp&a)

elaborar pronósticos financieros, presupuestos anuales y planes estratégicos.
Analizar variaciones y generar reportes ejecutivos mensuales.
Gestionar presupuestos operativos y capital de trabajo (inventario, cuentas por cobrar).
Proveer insights para optimizar ingresos y rentabilidad.

Cierre mensual y reporteo

participar activamente en el cierre contable mensual.
Preparar dashboards de kpis y reportes financieros para dirección.
Conciliar inventarios y cuentas por cobrar.
Desarrollar presentaciones ejecutivas en powerpoint.

Análisis de datos & mejora de procesos

utilizar power bi y otras herramientas de análisis de datos.
Modelar escenarios financieros y detectar oportunidades de reducción de costos.

Apoyo logístico y operativo

colaborar con logística y operaciones en análisis de costos de fletes e inventario.
Monitorear factores de costo de manufactura y su impacto financiero.

Disponibilidad para viajar
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.
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