El rol del especialista en adquisición de talento es responsable de atraer y dar seguimiento al proceso de selección de posiciones profesionales en la organización.las principales funciones de la posición son:- colaborar con los líderes de equipo para entender las necesidades de contratación- ejecutar estrategias efectivas para atraer candidatos, utilizando diversas plataformas de reclutamiento.
- monitorear y analizar métricas de contratación para optimizar procesos y mejorar la calidad de las contrataciones.
- realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
- mantener una comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva.el perfil ideal debe tener:- nivel mínimo de formación: licenciatura en psicología, administración o equivalente.
- experiencia mínima de 8 años como especialista de atracción de talento manejando el ciclo completo de selección- inglés avanzado- industria automotriz deseablehabilidades preferidas- orientado a resultados- asertivo y dinámico- disciplina y metodología de trabajo- capacidad para manejar información confidencial- toma decisiones- comunicación efectiva e inteligencia emocional- coordinar varias actividades en un solo momento- servicio al cliente- conocimiento de los reglamentos tanto federales como internos- planificación y organización de actividades y servicios- trabajo colaborativo con equipo y clientes internosimportante esta posición puede estar basada en querétaro, san luis potosí o puebla, la persona seleccionada debe vivir en alguna de esas localidades, no hay apoyo de relocalización.