Somos una empresa de tecnología en constante crecimiento, buscamos una persona con habilidades y experiência como manager de recursos humanos, para que contribuya objetivamente en la implementación de estrategias de crecimiento del área.
*ofrecemos*:
prestaciones superiores a las de la ley: sgmm, seguro de vida, vales de despensa.
días libres, jueves y viernes santos; además del día de tu cumpleaños.
plan de bienestar y salud, convenios empresariales.
esquema de trabajo presencial.
horario de l a v de 9am a 6pm.
*objetivo del puesto*: implementar, ejecutar y asegurar las estrategias de recursos humanos en las áreas clave.
mejorar continuamente los procesos de atracción, retención y desarrollo del talento, mientras se asegura la alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
*requisitos*:
formación académica:
- licenciatura en recursos humanos o administración de empresas.
experiência:
- 5+ años de experiência ejecutando estrategias en las áreas clave de recursos humanos.
- experiência en implementación de plataformas tecnológicas de rh y en la mejora de procesos organizacionales.
- experiência en el desarrollo de programas de compensación, beneficios y desarrollo del talento.
- ingles: avanzado
*responsabilidades*:
planeación organizacional:
- implementar rediseños estructurales y sistemas de valuación de puestos para garantizar competitividad interna y equidad.
- desarrollar políticas de compensación y beneficios que alineen el rendimiento con los objetivos de la empresa.
desarrollo organizacional:
- ejecutar programas de bienestar y comunicación interna para fortalecer la cultura y el clima organizacional.
- implementar sistemas de evaluación de desempeño y desarrollar programas de liderazgo y planes de sucesión para asegurar la continuidad operativa.
servicios de recursos humanos:
- desarrollar y ejecutar procesos de reclutamiento, onboarding y encuestas de clima laboral que mejoren la experiência del empleado y la retención.
- implementar mejoras continuas en los procesos de engagement y retención, basadas en el análisis de indicadores clave de desempeño.
*habilidades blandas*:
- liderazgo ejecutor: capacidad para no solo gestionar equipos, sino también ejecutar cambios y mejoras operativas.
- comunicación efectiva: capacidad para influir y persuadir a stakeholders clave, facilitando la ejecución de estrategias.
- innovación y mejora continua: proactividad para identificar áreas de mejora en los procesos de rh y ejecutar soluciones innovadoras.
- orientación a resultados: alta capacidad para ejecutar iniciativas con un enfoque en la eficiencia y la mejora del desempeño organizacional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50,* - $65,* al mes
experiência:
- planes de compensación: 5 años (deseable)
- desarrollo organizacional: 5 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial