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en femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud, digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.
nombre del puesto: encargado de recursos humanos saltillo
jefe directo: coordinador de planeación y reclutamiento
área funcional: recursos humanos oxxo
propósito del puesto
garantizar la atracción y contratación de los mejores candidatos para la organización, cubriendo vacantes según las características, nivel y perfil de puesto solicitado, respetando las políticas y procedimientos del grupo femsa comercio.
responsabilidades principales:
1. realizar la atracción, reclutamiento y selección para vacantes de empleados de oficina staff y equipo básico de regiones, usando bolsa interna y externa para asegurar la cobertura de empleados.
2. definir y coordinar el proceso de reclutamiento y selección en las regiones, manteniendo comunicación estrecha con femco y jefes de rh para garantizar la sanidad del proceso.
3. actualizar los perfiles de puestos de oxxo gas, realizando reuniones con jefes para su uso en reclutamiento.
4. fomentar la promoción interna mediante campañas de jobposting y referidos, promoviendo la cultura del desarrollo interno.
5. planificar y gestionar el presupuesto anual para la estrategia de atracción, ejecutándola a nivel nacional.
6. cumplir con los procesos y rituales de la cultura de la compañía.
decisiones relevantes del puesto
* seleccionar candidatos que cumplan con el perfil y necesidades de la empresa para cubrir vacantes.
* definir los mejores procesos para reclutamiento operativo y de oficina.
principales retos del puesto
* seguir la metodología de selección por competencias en todos los procesos de entrevista y alinearse con los procedimientos de femco.
* competitividad en salarios en el mercado laboral.
* completar la selección en los tiempos establecidos.
* innovar y mejorar prácticas de reclutamiento dentro y fuera de la unidad de negocio.
herramientas: lap, auto, celular
en femsa y nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos, respetuosos con las personas, la sociedad y el medio ambiente, sin distinción de religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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