Analista de bienestar y desarrollo humanoejecutar los planes de inducción, entrenamiento, capacitación, dnc, desarrollo y evaluaciones de desempeño actividades encaminadas a potencializar y mejorar el crecimiento laboral y profesional de los colaboradores y funciones generales del departamento de talento y cultura organizacional.funciones y responsabilidadesinducción y entrega de formatos de capacitación, carta responsiva de uniformes y equipo, aviso de confidencialidad, carta de infonavit y fonacot, descriptivo de puesto y formato donde se coloca correo, tallas y contactos de emergencia.atracción de talento (reclutamiento por áreas asignadas – operaciones / pulido / defensas / sistemas de escape / almacén mp).
seguimiento y monitor de los nuevos colaboradores de acuerdo a sus áreas asignadas – operaciones / pulido / defensas / sistemas de escape / almacén mp.cálculo y elaboración del sua.vales de despensa (revisar checadas, solicitar tarjetas para stock, pasar facturas pendientes).
empleado del mes (asignar saldo a tarjeta de regalo y realizar imagen para entrega al colaborador).
mural mensual, elaboración y difusión.altas, bajas y modificaciones idse (movimientos afiliatorios imss).
control de uniformes operativo y administrativo.archivo de seguimiento de entrega de uniformes y calzado.stock de uniformes y botas / entrega anual de uniformes administrativos.asignar tarjetas bbva a nuevos ingresos.seguimiento del método de pago a nuevos ingresos (las dos primeras semanas es con cheque).
acomodo de expedientes (colocar carátula, colocarlos en activos o bajas).
altas en noi (reciente ingreso) y apoyo en capturar incidencias (faltas, modificaciones, descuento uniformes, comedor, bajas).
alta de empleados en base de vacaciones.control de lockers y cajones de estacionamiento.contratos y cartas laborales.seguimiento a evaluaciones de desempeño.capturar prima vacacional, descuentos de uniformes, otros descuentos en noi (apoyo en captura de incidencias cuando se requiere).
envío de postales de cumpleaños, de bienvenida de colaboradores nuevos.participación en eventos y actividades programados por gerencia del área.requisitoslicenciatura en recursos humanos, do, administración, talento humano y afines.administración de programas de capacitación y do.excel.nómina (deseable no indispensable).1 a 3 años de experiencia en puestos similares.horariotiempo completo.lunes de 8:30 a 6:30 p.m.martes a viernes: de 8:30 a 6:00 p.m.sábados y domingos descanso.ofrecemossueldo mensual nominal $14,*.
bono puntualidad y asistencia $*.
vales de despensa $1,220 pesos mensuales.bono trimestral por resultados $5,750.fondo de ahorro 4% (repartidos en febrero y agosto).
servicio de comedor subsidiado.descuentos en salud digna para empleados.lentes ópticos a 10 pagos semanales (empleados y familiares).
papelería para útiles escolares con descuentos especiales y vía nómina.descuentos adicionales y especiales por ser colaboradores de tracto (selva mágica, cinépolis, mr. Pampas, carl's jr., chimulco, entre muchos otros).
validar disponibilidad de beneficios en tu lugar de residencia.aguinaldo 15 días.vacaciones y 25% prima vacacional.contratación directa con la empresa.imss, infonavit, fonacot, ptu.ubicaciónprol.
gobernador curiel #400, col.
artesanos (entre artesanos y periférico sur, cerca de la estación adolf horn macro periférico).
tipo de puestotiempo completo.salario$14,* – $16,* al mes.beneficioshorarios flexibles.servicio de comedor con descuento.uniformes gratuitos.vales de despensa.tipo de jornadaturno de 8 horas.lugar de trabajoempleo presencial.
#j-*-ljbffr