*empresa del sector de alimentos naturistas*
*busca*
*encargada (do) de recursos humanos*
*para laborar en dos sedes*
*tultitlan - santafe*
- escolaridad: licenciado en psicología, pedagogía, administración de empresas.
- especificaciones de escolaridad: titulado.
- experiência requerida:
5 años en administración del recurso humano y desarrollo organizacional, preferentemente en empresas de retail, alimentos.
experiência en la creación de áreas de recursos humanos.
*requisitos indispensables*:
- alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
- experiência de 2+ años en actividades de recursos humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los níveles de la organización, tanto en campo como en oficina.
- enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
- experiência en recursos humanos: coordinando capacitación continua, experiência en la creación del programa de dnc, preocupándose por la salud mental de la empresa.
- dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.
- capacidad de negociación y de generación de acuerdos.
- conocimiento en certificaciones en el giro de alimentos.
- pre-nómina con dominio en conocimientos de casos específicos inherentes a la nómina.
- manejo de paquetería: manejo de office intermedio.
*objetivo*
será responsable de la creación e implementación de los procesos de recursos humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.
*conocimientos requeridos*:
- detección y entendimiento de todas las áreas de recursos humanos para implementación en la empresa.
- diseño y estructura desde las bases de la filosofía organizacional (misión, visión, valores).
- conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de organigramas.
- diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.
- conocimiento en diseño de estructura organizacional.
- definición de competencias específicas por puesto.
- diseño y elaboración de perfiles de puesto.
- diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los níveles dentro de la organización.
- diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).
- seguimiento a los kpi´s por área.
- diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.
- elaboración de planes de carrera.
- diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.
- elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.
- realización de detección de necesidades de capacitación.
- diseño de plan de capacitación para todos los níveles de la empresa.
- análisis de estudios salariales así como programas de compensaciones y beneficios.
- dominio en procesos de selección y reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento.
experiência en el uso de herramientas de búsqueda de talento.
- estrategias de retención del talento humano.
- interpretación y análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.
- administración de los expedientes de los colaboradores.
(contratos, documentos de ingreso).
- dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.
- manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
- programas de onboarding e inboarding.
- ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.
- conocimiento de la nom 035 y normas de seguridad e higiene industrial emitidas por la secretaría del trabajo alineadas al giro de la empresa - protección civil.
- contacto y negociación con proveedores.
*habilidades y aptitudes requeridas*:
- actitud de servicio
- comunicación efectiva
- conocimiento del negocio
- empatía
- resiliencia
- honestidad y confiabilidad
- adaptabilidad al cambio
- proactividad
- capacidad de análisis
- liderazgo
- trabajo bajo presión.
- solución de problemas.
- capacidad de negociación
- proactividad
- capacidad para relacionarse con todos los níveles de la organización.
- confidencialidad
- *multitask*
- resolución de problemas
- creatividad
- profesionalismo
- empuje
- seniority
días laborales y horarios: lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs -sábados de 8 a 12:00 hrs
sueldo base
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