El objetivo de esta función es brindar apoyo a la gestión administrativa de los diferentes procesos que se desarrollan dentro del departamento de recursos humanos.
responsabilidades principales:
* gestión y seguimiento de los procesos de capacitación, incluyendo el desarrollo de planes y programas de capacitación para el personal.
* ayuda en actividades administrativas relacionadas con la atracción de talento calificado.
se requiere experiencia en ejecución de actividades administrativas diversas como archivo, captura de datos y atención de llamadas. Además, se espera conocimientos básicos en áreas de rrhh como reclutamiento, atención al personal y relaciones laborales.
también se necesita dominio en paquetería office y un entendimiento teórico de los procesos de rrhh.