Descripción puesto
Contrato
Permanente
Jornada laboral
A tiempo completo
Perfil
FUNCIÓN SOPORTE - RR.HH.
Propósito de la posición
“Generamos confianza con los agricultores alrededor del mundo apoyando la sustentabilidad, mejorando la calidad y el sabor de su producción”
HM.CLAUSE es una unidad de negocio de Limagrain, una cooperativa agrícola de nivel internacional fundada y administrada por agricultores. HM.CLAUSE se especializa por la crianza, producción y la venta de semillas de vegetales. Desde el mercado global hasta el mercado de agricultores, colaborando con nuestros clientes para ofrecer soluciones exitosas para los desafíos agrícolas actuales y producir semillas de alta calidad para el futuro.
Si nuestra misión empata con su pasión, esperamos su solicitud.
Descripción General del Puesto:
Responsable de monitorear e implementar los procesos relativos a Recursos Humanos dentro del área asignada, para asegurar el correcto desarrollo de ellos relativos al cumplimiento interno normativo y laboral, como también del desarrollo del ciclo de vida de los colaboradores. Asegurar la implementación de procesos agiles y automático que nos permitan revisar a traves de KPIs la mejora continua.
Brindar apoyo a los responsables de otras áreas, a fin de propiciar que las acciones, funciones y responsabilidades se faciliten y coordinen. Gestionar e implementar proyectos asignados de acuerdo con la hoja de ruta de RH y LRP de la compañía.
Descripción de la misión
Principales Tareas y Responsabilidades:
Operaciones de Recursos Humanos
Asegurar el correcto funcionamiento del proceso de ciclo de vida del colaborador, en términos operacionales, que incluya cumplimiento a las normas internas establecidas, así como también a las normas laborales.
Asegurar que se cumpla la norma laboral, en plazos y forma..
Elaborar contratos de trabajo y documentos asociados a la contratación de personal.
Elaborar los planes de término junto con la documentación de salida: finiquito, liquidación de fondo de ahorro, convenio de salida, etc.
Gestionar y administrar la plataforma de Gestión de Recursos Humanos iHris.
Ejecutar la inducción administrativa a los nuevos ingresos, así como gestionar la participación de todos los involucrados.
Gestionar el proceso de bajas de personal asegurando la correcta aplicación de los valores de la compañía y la coordinación con las áreas participantes en el proceso.
Gestionar la solicitud de altas y bajas de personal en el sistema interno de nómina e IMSS, GMM, SV y Fondo de Ahorro.
Recabar y comunicar incidencias de nóminas de sus clientes, asegurando que sean incluidas en el procesamiento de las incidencias en tiempo y forma.
Gestionar, implementar, monitorear y reportar el programa de auditorías internas y externas en materia laboral en Mexico.
Conducir y participar en procesos de cumplimiento y resolución de conflictos laborales.
Generar reportes y proveer información referente a KPIs necesaria para la buena administración de Recursos Humanos según sea requerida.
Compensaciones & Beneficios
Suplir funciones en caso de ausencias y vacaciones de la persona encargada de Nóminas y Ventajas.
Analizar anualmente la siniestralidad en Gastos Médicos Mayores y gestionar con base a los resultados, la renovación de la Póliza en alineación y coordinación con el Comité de Compensaciones.
Analizar la competitividad de la Compañía vs el mercado en materia de sueldos base y beneficios adicionales (compensación total) tomando como base la Política Corporativa de Compensaciones.
Brindar soporte en el proceso anual y semi anual de incrementos con base a la política interna y sustentar los casos excepcionales. Coordinar la aplicación de los incrementos autorizados localmente.
Reclutamiento & Selección
Asegurar la elaboración y actualización de las descripciones de puesto del personal.
Participar en entrevistas de alineación de perfil con el área de Atracción de Talento.
Brindar soporte en el proceso de reclutamiento de acuerdo con la necesidad de la organización en coordinación con el área de talento.
Coordinar la carta oferta al candidato seleccionado con el área de talento, para asegurar la equidad interna en salarios y beneficios.
Capacitación & Desarrollo
Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de Capacitación y Recreación.
Brindar colaboración al área de OD en lo relacionado a entrenamientos y seguimiento de las políticas aplicables.
Competencias: lo que esperamos de usted
Eduación & Experiencia
Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicologias, o cualquier carrera a fin.
Experiencia mínima de 5 años en posición similar.
Habilidades de informática, incluyendo Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Access).
Idiomas : inglés intermedio
Competencias:
Competencia, habilidades y conocimientos a nivel profesional.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Calidad y productividad.
Liderazgo y orientación grupal.
Iniciativa y seguimiento.
Planificación y administración de recursos.
Habilidades interpersonales.
Habilidades de comunicación.
Adaptabilidad/Autorresponsabilidad.
Orientación y enfoque en torno al cliente.
Compañía
HM.CLAUSE Mexico
Ubicación del puesto
Localización del puesto
América / Caribe, México
Emplazamiento
Lic. Manuel Gómez Morin, Centro Sur, Santiago de Querétaro, Qro., Mexico
Requisitos de la candidatura
Nivel mínimo de estudios requerido
Título de Grado/Bachelor o equivalente
Nivel de experiencia mínimo requerido
Más de 5 años
Idiomas
Español (Fluido)
Ingles (Intermedio)