Overview
empresa : nestlé negocio : purina ubicación : fábrica cuautitlán
perfil : - mínimo 3 años de experiencia en posición similar. - licenciatura concluida. - inglés intermedio.
objetivo de la posición : supervisar los servicios del equipo de rh de la región coordinando, generando y asegurando el cumplimiento de estrategias, políticas y procedimientos de recursos humanos, a través del apego a los lineamientos, regulaciones y políticas establecidas por el corporativo y autoridades locales y nacionales. Con el fin de garantizar la correcta aplicación de los mismos, siendo estandarizados por la filosofía corporativa en beneficio del capital humano.
un día en la vida
* supervisar el proceso de atracción de talento, asegurando que el reclutamiento y selección se cumpla de acuerdo a los procedimientos y políticas establecidas. Seleccionar y entrevistar posiciones de reportes directos o claves del negocio, para contratar talento clave.
* auditar el cumplimiento de procesos y políticas. Coordinar seguimiento regional con representantes sindicales rh local e inplant, plan de trabajo sindical de la región, gestionar con ejecutivo de cuenta los requerimientos que ponen en riesgo el cumplimiento de la compañía.
* supervisar el proceso de educación y entrenamiento, coordinando la inducción corporativa a los nuevos ingresos; impartir cursos de la matriz de liderazgo y de los procesos de talento y desempeño de rh; revisar los registros en sap de cursos impartidos mayor a 2 horas para garantizar aprendizaje y desarrollo de los colaboradores.
* supervisar el proceso de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes aplicables a nivel nacional, principios corporativos, políticas y demás pilares de conducta que rigen la organización, para aplicar condiciones de manera justa y equitativa.
* prevenir contingencias laborales, coordinando el seguimiento regional con representantes sindicales; integrar el plan de trabajo sindical para disminuir conflictos laborales.
* supervisar el proceso de administración de beneficios del personal, validar y autorizar procesos de excepciones de administración de personal, ayuda de renta y gastos de instalación para proveer el servicio a clientes internos.
* supervisar la baja de colaboradores de contrato individual directo; solicitar cálculo de baja; revisar finiquito; coordinar entrega de cheque y apoyar con relaciones laborales si es necesario; realizar checklist de baja para cumplir con procesos y legislación laboral.
* supervisar actividades de desarrollo organizacional, facilitar calibraciones de desempeño y talento, generar planes de trabajo para asegurar planes de mejora de los colaboradores. Habilitar a los pilares de liderazgo alineando el plan con la estrategia del negocio.
lo que te hará exitoso
* experiencia en gestión de talento y desempeño.
* administración de personal.
* indicencias de nómina.
* relaciones laborales (lfp, políticas y principios corporativos).
requisitos y habilidades
* licenciatura en administración, psicología o afín.
* experiencia de 3 años en adelante.
* disponibilidad de tiempo.
* conocimiento en procesos de nómina, kpis de recursos humanos, procesos de auditoría.
* conocimiento en sistema de administración de personal.
* inglés intermedio (b2).
* excel avanzado.
* conocimiento de lft.
* disponibilidad de horario de lunes a sábados.
ofrecemos: sueldo más prestaciones superiores a la ley.
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