*perfil*:lic.
en relaciones industriales o carrera afín a rh.experiência en gerencia de rh a 5 años en*empresas de manufactura*responsabilidades*:- asegurar una correcta administración del personal para el logro de los objetivos determinados por el departamento y por la dirección general.- desarrollar e implementar sistemas de remuneración adecuados a la organización, sistema de evaluación de desempeño- planear, desarrollar, instalar y mantener procedimientos y programas dinámicos orientados al pago de salarios y compensaciones, que permitan atraer personal calificado.- diseño de estrategias según resultados de clima laboral.- realizar los manuales de inducción y revisión de los manuales de capacitación del personal operativo al ingresar.- supervisión del área de capacitación y reclutamiento*conocimientos*:- ley federal del trabajo- nominas, imss, sar- sistemas de nómina- seguridad industrial (deseable conocimiento de oshas)- conocimientos de normas iso (9001 y 22000 inocuidad)- conocimientos de bpm´s*ofrecemos*:sueldo: 50,000 mil pesos mensualesbono anual de 30 días contra cumplimiento de metasseguro de vida