Posición: director de recursos humanos
ubicación: xalapa, ver
misión:
liderar y ejecutar estratégicamente todas las funciones relacionadas con la atracción, desarrollo, gestión y retención de talento para el cumplimiento de objetivos, al tiempo que se contribuye al éxito general de jemmoma.
responsabilidades principales:
liderar el proceso de selección y contratación de empleados clave.
mantener y mejorar la tasa de retención de empleados, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos.
evaluar y mejorar continuamente la calidad de las contrataciones a través de encuestas de satisfacción
reducir el tiempo promedio de contratación mediante una gestión eficiente de los procesos de selección.
diseñar y ofrecer programas de capacitación y desarrollo que mejoren las habilidades y competencias.
impulsar el desarrollo de liderazgo interno, promoviendo las promociones internas y el crecimiento profesional.
asegurar que las evaluaciones de desempeño estén alineadas con el desarrollo profesional y la estrategia de la empresa.
gestionar eficazmente el presupuesto de recursos humanos, buscando reducir los costos de contratación y otros gastos relacionados.
supervisar y optimizar el tiempo de procesamiento de la nómina, garantizando la precisión y la puntualidad en los pagos.
contribuir significativamente a la mejora de la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
alinear las iniciativas con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando que cada acción respalde la visión y la misión de la organización.
requirements licenciatura en psicología, administración de empresas o afín.
maestría en recursos humanos
experiencia previa en posiciones de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente en el sector inmobiliario.
habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
excelentes habilidades de planificación y organización.
inglés avanzado.
benefits
1.
salario base: $30,000
2. beneficios adicionales: seguro de gastos médicos mayores.
3. comisiones.
4. bonos trimestrales.
5. prestaciones de ley.
6. equipo de cómputo.
7. plan de carrera.
8. acceso a todos los programas de capacitación y desarrollo que la firma ofrece.