Requisitos
habilidades:
resumen del puesto
la abogada laboral mercantil será responsable de brindar asesoría jurídica integral a la empresa en materia laboral, corporativa, litigiosa y mercantil. Su función principal es garantizar el cumplimiento de la normatividad aplicable, proteger los intereses de la compañía y apoyar en la toma de decisiones estratégicas mediante la elaboración, revisión y gestión de documentos y trámites legales.
Requisitos
conocimientos técnicos:
derecho laboral
derecho corporativo y mercantil
litigio laboral y mercantil
trámites notariales y regulatorios
habilidades:
análisis jurídico
negociación y resolución de conflictos
redacción y argumentación legal
organización y seguimiento de procesos
otros:
sexo indistinto
disponibilidad para viajar (ocasionalmente)
responsabilidades principales
brindar asesoría legal estratégica en materia laboral, corporativa y mercantil para apoyar la toma de decisiones.
Elaborar, revisar y negociar contratos de prestación de servicios, compraventa y documentos comerciales (internos y externos).
Elaborar escritos y documentación legal dirigida a autoridades (protección civil, notarías, instancias ambientales, etc.).
Diseñar y actualizar documentación interna: reglamentos, comisiones y cartas compromiso.
Gestionar y dar seguimiento a trámites procesales y audiencias de conciliación.
Coordinar firmas y trámites notariales, incluyendo constancias de hechos y recolección de documentos originales.
Asegurar el cumplimiento normativo en todas las operaciones de la empresa.
Competencias clave
orientación a resultados
pensamiento analítico y estratégico
atención al detalle y precisión jurídica
manejo de la confidencialidad
comunicación efectiva y negociación
trabajo en equipo y colaboración
ofrecemos
sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley y superiores.
Desarrollo profesional en un entorno corporativo dinámico.
Oportunidad de crecimiento y especialización en el área jurídica empresarial.
Requisitos
formación académica: licenciatura en derecho
experiencia: mínimo 1 año en posiciones similares dentro del área legal corporativa o empresarial.
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