Requisitos
edad 18-40 años (o 18-30 años según algunos puestos).
Sexo indistinto.
Bachillerato o carrera técnica; preparatoria terminada.
Experiencia mínima de 1 año en control de calidad; 3-5 años preferido para algunas posiciones.
Conocimiento en sector piel y cuero (preferido).
Conocimiento de sistemas de gestión de calidad y normativa iso.
Habilidad para usar instrumentos de medición: vernier, micrómetro, flexómetro, higrómetro.
Manejo de word y excel.
Capacidad de trabajar en turnos rotativos o fijos de 10 a 12 horas.
Trabajo en equipo, comunicación, sentido de urgencia.
Responsabilidades
inspeccionar recepción de materias primas, productos en proceso y producto terminado.
Verificar identificación de materiales según órdenes de producción.
Controlar muestras de materia prima y producto en proceso, cumpliendo buenas prácticas de manufactura.
Gestionar la distribución de documentos y formatos del sistema de gestión de calidad.
Realizar muestreos y reportes de inspección.
Gestionar y registrar rechazos de materia prima y producto terminado.
Inspeccionar cumplimiento de especificaciones, registrar en checklist.
Realizar auditorías de proceso y producto en áreas productivas.
Generar inventario semanal de ng por cliente y notificar anomalías al cliente.
Administrar área de producto no conforme, bitácora de pnc.
Mantener orden y limpieza en el lugar de trabajo y registrar material no conforme.
Realizar reportes de fallos de proceso y asistir a capacitaciones.
Apoyar en la liberación de materias primas y controles de producción.
Validar arranques de maquinaria según especificaciones.
Condiciones de trabajo
tipo de puesto: tiempo completo.
Horario: lunes a viernes, turnos de 10 a 12 horas; en algunos puestos rotativo, incluyendo fines de semana.
Ubicación: presencial en guanajuato y otras ciudades.
Sueldo y beneficios
rango salarial: $1,600 a $14,000 mensuales o $2,000 a $10,000 semanales, dependiendo del sector y experiencia.
Beneficios: uniformes gratuitos, vale de despensa, caja de ahorro, servicio de comedor, estacionamiento de la empresa, bonos por asistencia, puntualidad y productividad.
Otros incentivos: pago semanal o mensual según acuerdo, prima vacacional, fondo de ahorro.
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