Objetivo del puesto: diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de desarrollo organizacional enfocadas en fortalecer la experiencia del colaborador, mejorar el clima laboral, incrementar la retención del talento y desarrollar estructuras que favorezcan el crecimiento sostenible de la organización.
responsabilidades
* diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
* desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera y crecimiento interno.
* diseñar estructuras organizacionales, niveles y categorías de puesto.
* implementar procesos de evaluación del desempeño.
* elaborar y analizar encuestas de clima organizacional.
* diseñar e implementar estrategias de retención de talento.
* coordinar iniciativas de integración, cultura organizacional y engagement.
* administrar indicadores de clima, rotación, permanencia y satisfacción laboral.
* participar en proyectos de gestión del cambio organizacional.
* coordinar acciones relacionadas con la nom-035.
* generar propuestas de mejora para fortalecer la experiencia del colaborador.
* elaborar diagnósticos organizacionales y planes de acción derivados de los hallazgos.
requisitos
* licenciatura concluida en psicología organizacional, psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
* experiencia mínima de 2 años en posiciones enfocadas específicamente en desarrollo organizacional.
* educación mínima: educación superior - licenciatura.
* 3 años de experiencia.
* palabras clave: specialist, especialista.
beneficios
* sueldo base de $18,000 brutos mensuales.
* prestaciones de ley.
* prestaciones superiores a las de ley.
* seguro médico particular.
* apoyo para estudios y crecimiento competente.
* contratación directa con la empresa.estabilidad laboral.
* participación activa en proyectos estratégicos de capital humano.
* oportunidad de crecimiento cualificado.
* horario: lunes a viernes.
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