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perfil de puesto
* puesto: auxiliar de atracción de talento
* área: capital humano y desarrollo
* reporta a: especialista de atracción de talento
* nivel: operativo – administrativo
* ubicación: corporativo santa fe
descripción general
el auxiliar de atracción de talento apoya directamente a la especialista de atracción en las actividades de reclutamiento y selección de personal, asegurando la correcta gestión de vacantes, contacto oportuno con candidatos y soporte en las etapas del proceso de selección. Su labor es clave para mantener la eficiencia en la comunicación con los candidatos y la actualización de plataformas internas y externas.
funciones y responsabilidades
* revisar correos y plataformas de reclutamiento diariamente, dando seguimiento a candidatos y vacantes.
* publicar y actualizar vacantes en portales de empleo, redes sociales y plataforma interna.
* realizar filtros curriculares y preselección de candidatos según el perfil del puesto.
* contactar candidatos (llamadas, correos, cartas de agendamiento).
* coordinar entrevistas y confirmaciones de disponibilidad.
* apoyar en entrevistas telefónicas y aplicar filtros por competencias.
* dar seguimiento a contrataciones, firmas de contrato e ingresos.
* mantener actualizadas las descripciones de puestos en coordinación con capital humano.
* elaborar reportes básicos de avance en los procesos de atracción de talento.
* apoyar en actividades de comunicación interna vinculadas con vacantes y promociones laborales.
* brindar apoyo en eventos corporativos y actividades de atracción de talento fuera del horario laboral, incluidos sábados, de forma ocasional (máximo 1–2 veces al mes).
competencias técnicas
* manejo de plataformas de reclutamiento (occ, linkedin, computrabajo, etc.).
* uso de sistemas de gestión de talento o hcm (deseable).
* conocimiento básico en entrevistas por competencias.
* manejo de office (excel, outlook, word, powerpoint).
* administración de redes sociales con enfoque en atracción de talento.
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* contratación directa por la empresa
seniority level
* not applicable
employment type
* full-time
job function
* human resources
* industries: commercial and service industry machinery manufacturing
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