Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: continental
* Área de negocio: finanzas
* disciplina: planeación y análisis fin.
* nivel de talento: nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
liderar el desarrollo y la ejecución de una estrategia integral de inteligencia competitiva para la empresa. El gerente es responsable de recopilar y analizar información sobre competidores, tendencias del mercado y desarrollos de la industria para brindar información y recomendaciones que informen la toma de decisiones estratégicas. Garantizar que la empresa siga siendo competitiva en su industria manteniéndose a la vanguardia de las tendencias del mercado e identificando oportunidades y amenazas de manera oportuna. Respaldar las metas y objetivos generales de la empresa al proporcionar la inteligencia competitiva necesaria para informar una estrategia comercial efectiva.
toma de decisiones (propias del puesto)
tbd
Áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
definición de programas de trabajo para el desarrollo de la estrategia.
* n/a
programación del plan de entregas, mediación entre los diferentes participantes, atención a temas críticos con los responsables, etc.
* n/a
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
* educación: educación universitaria postgrado
* título – carrera: ingeniería industrial ing mecánico y manufactura
* conocimientos especializados: control estadísticos de procesos control de inventarios logistica
* idiomas y % de dominio: inglés 80%-90%
experiencia -
* años de experiencia: 7 años
* Área: distribución o manufactura
* giro de la empresa: servicios
* puesto: gerente
red de interacción -
* superior inmediato (puesto): gerente continental de cadena de valor
* subordinados (puestos): coord. de la logistica de planta, lideres de cpfr
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): gerentes de plantas y materiales, planeador de la demanda, gerente de unidad de negocio, gerentes continentales de producto, ventas
* proveedores externos: plantas externas
* clientes internos de la empresa (áreas principales): gerentes de plantas y materiales, planeador de la demanda, gerente de unidad de negocio
* clientes externos: na
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.