Planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente, y fomentando un clima organizacional positivo que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones y responsabilidades principales:
* gestión las relaciones laborales, incluyendo con sindicatos y resolución de conflictos.
* velar por el cumplimiento de las normas laborales vigentes (seguridad social, contratos, liquidaciones, etc.).
* administrar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
* dirigir y supervisar al equipo de recursos humanos, fomentando su desarrollo profesional.
* elaborar informes periódicos sobre indicadores de gestión del área (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.).
* proponer y coordinar acciones de mejora continua en la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.
* participar en la elaboración del presupuesto del área y controlar su ejecución.
formación académica:
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carreras afines.
experiencia:
* mínimo 3 años en puestos similares de liderazgo en el área de recursos humanos.
conocimientos específicos:
* legislación laboral vigente.
* desarrollo organizacional.
* manejo de indicadores (kpis) del área.
habilidades y competencias:
* liderazgo y toma de decisiones.
* comunicación efectiva.
* inteligencia emocional.
* planeación estratégica.
* resolución de conflictos.
* ética y confidencialidad.
salario y prestaciones:
* superiores a las de ley.