Objetivoliderar la estrategia comercial de catálogo extendido (1 p y direccionalmente 3 p/marketplace) para la categoría de deportes, así como el proceso de negociación con proveedores, asegurando un surtido inteligente al mejor precio, alineado a la estrategia de tienda, que impulse el crecimiento en ventas, margen y participación de mercado, con una gestión productivo de importaciones y fulfillment.principales responsabilidadesdefinir y ejecutar la estrategia de crecimiento de catálogo extendido para la categoría de deportes, basada en análisis de tendencias, mercado y comportamiento del cliente.liderar negociaciones estratégicas con proveedores nacionales e internacionales para planes comerciales, promociones, jbps, aportaciones y condiciones comerciales competitivas.integrar proveedores relevantes del negocio físico de deportes a la estrategia de catálogo extendido en coordinación con el category manager brick + on demand.definir la estrategia de surtido y precios a partir del análisis de mercado, cliente y rentabilidad, considerando diferentes modelos de fulfillment.construir, negociar y optimizar el modelo de fulfillment por producto (fc) con el objetivo de mejorar tiempos de entrega y rentabilidad de la categoría.monitorear procesos end-to-end de forecasting e importaciones, asegurando el flujo oportuno de mercancía para cumplir los objetivos de venta, margen y utilidad.desarrollar e implementar campañas comerciales, parrillas y calendario editorial para eventos, temporadas e iniciativas especiales de catálogo extendido en deportes.perfil del puestolicenciatura concluida en administración, negocios, ingeniería, mercadotecnia o afín.3-4 años de experiencia como category manager de catálogo extendido, compras o roles similares.experiencia sólida en negociación con proveedores y gestión de importaciones.conocimiento en abastecimiento, logística, e-commerce y ventas omnicanal.experiencia manejando categorías deportivas, consumo masivo o afines (deseable).
inglés avanzado de negocios.perfil analítico, data driven, con liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados.eeo y diversidaden walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.
en walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.
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