*título del puesto*: responsable de recursos humanos (rrhh) - empresa de venta, renta y reparación de maquinaria de construcción
*ubicación: san luis rio colorado, sonora*
*tipo de empleo*: tiempo completo
*descripción de la empresa*:
somos una empresa líder en el sector de la *venta, renta y reparación de maquinaria de construcción*, con más de 2 años operando en méxico. Nuestra misión es ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes, brindando maquinaria confiable, servicios de renta flexibles y reparaciones especializadas para proyectos de construcción. Buscamos un *responsable de recursos humanos* para abrir y gestionar el área de rrhh desde cero, apoyando el crecimiento y desarrollo de nuestro equipo y fortaleciendo nuestro ambiente de trabajo.
*objetivo del puesto*:
el responsable de rrhh será responsable de establecer y liderar el área de recursos humanos dentro de la empresa. Su misión principal será diseñar y ejecutar estrategias que atraigan, retengan y desarrollen al talento humano necesario para el éxito organizacional, creando un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa.
*responsabilidades*:
- *desarrollar y establecer el área de rrhh* desde cero, definiendo políticas, procedimientos y estrategias.
- *reclutamiento y selección* de personal para diferentes áreas (ventas, técnicos, operadores de maquinaria, administrativos, etc.), asegurando un proceso de contratación eficiente y alineado con las necesidades de la empresa.
- *diseñar e implementar programas de inducción y capacitación* para los nuevos empleados, así como programas de desarrollo continuo.
- *gestionar la administración de nóminas, beneficios y compensaciones* asegurando cumplimiento con las leyes laborales mexicanas y normativas fiscales.
- *fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador*, implementando estrategias de bienestar laboral y promoviendo la comunicación abierta dentro de la empresa.
- *gestionar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral*, aplicando políticas y procedimientos para prevenir riesgos y accidentes en el trabajo, especialmente en el uso de maquinaria pesada.
- *implementar programas de reconocimiento y retención de talento*, buscando reducir la rotación y mejorar la satisfacción laboral.
- *desarrollar planes de carrera* para empleados con potencial, ofreciendo oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
- *realizar entrevistas de salida* para identificar las causas de rotación y mejorar los procesos internos.
- *asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana*, incluyendo contratos, permisos, y licencias.
*requisitos*:
- título universitario en *psicología organizacional*, *administración de empresas*, *relaciones laborales* o afines.
- mínimo *2 años de experiência en el área de recursos humanos*, preferentemente en empresas del sector industrial, de construcción, maquinaria o renta de equipos.
- conocimiento profundo de la *legislación laboral mexicana*, incluyendo normativas de seguridad e higiene laboral.
- habilidades interpersonales excepcionales, con capacidad para *gestionar relaciones laborales* y resolver conflictos de manera efectiva.
- *experiência en el diseño e implementación de procesos de selección*, capacitación y desarrollo de personal.
- capacidad para trabajar de manera autónoma, *liderando la creación del área de rrhh* desde sus bases.
- habilidades de *comunicación efectiva*, tanto con el equipo directivo como con los empleados.
- *proactividad*, *organización* y *orientación al logro*.
*ofrecemos*:
- un entorno dinámico y en crecimiento, donde podrás tener un impacto directo en la construcción del área de recursos humanos.
- *salario competitivo* acorde con la experiência.
- *prestaciones de ley* (seguro social, vacaciones, aguinaldo, etc.).
- *oportunidades de desarrollo profesional* y crecimiento dentro de la empresa.
- un equipo comprometido y con visión de futuro.
- propuesta de semanal inicial: 4,000.00 - $6,000.00 mn
*cómo postularse*:
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $4,000.00 - $6,000.00 a la semana
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- turno matutino
puede trasladarse/mudarse:
- 83450, diana residencial, son.: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 10/01/2025