En el mundo de la consultoría tecnológica, buscar talento ya no es suficiente. Necesitamos arquitectos de relaciones y maestros de la data. En linko estamos rediseñando la intersección entre la inteligencia artificial, el análisis de datos y la alta negociación. Buscamos a un consultor que no solo encuentre candidatos, sino que diseñe el ecosistema donde el mejor talento tech quiera quedarse. ¿qué harás con nosotros? Gestión de cuentas y stakeholders: actuar como consultor de confianza para clientes internos y externos, gestionando expectativas, definiendo slas y proporcionando visibilidad sobre el market mapping. Estrategia de sourcing pro-ia: implementar y optimizar herramientas de ia (chatgpt, gemini, etc) para el sourcing predictivo, redacción de ofertas y filtrado inteligente de candidatos. Análisis de datos (excel avanzado): elaborar dashboards de kpis (time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire) y realizar análisis de brechas salariales frente a competidores ciclo de selección end-to-end: desde el levantamiento de perfil de la vacante hasta la contratación del candidato, garantizando una candidate experience de primer nivel. Evaluación técnica: validar stacks tecnológicos (java, python, aws, azure, devops, etc.) y evaluar el ajuste cultural para entornos de consultoría de alto rendimiento. Soporte al área de talento cuando el pipeline de reclutamiento esté cubierto o en fase de espera, el consultor apoyará en proyectos estratégicos de talento humano. Perfil requerido experiencia 5 años en reclutamiento it, preferiblemente consultoras o headhunting. Idiomas inglés avanzado. Tecnología dominio de herramientas de ia aplicada a hr y manejo experto de excel (macros, tablas dinámicas) soft skills comunicación, pensamiento estratégico y alta capacidad de influencia, negociación, adaptabilidad al cambio aquí no solo gestionas vacantes, gestionas el éxito de linko. Si estás interesado(a), ¡postúlate!