Sobre nosotros century 21 adventus es una empresa inmobiliaria con presencia en ciudad juárez, dedicada al corretaje inmobiliario residencial, industrial y comercial. Estamos en una etapa de consolidación de equipo y crecimiento sostenido, y abrimos esta posición clave para liderar la operación comercial de la oficina.sobre el rol buscamos a un líder comercial con experiencia probada en bienes raíces, que se sume al equipo directivo de adventus para hacer crecer las ventas de la oficina. El gerente de ventas será responsable de coordinar, capacitar y acompañar a un equipo de asesores inmobiliarios, además de mantener su propia cartera de operaciones. Reportando directamente al gerente general.es una posición híbrida: combina la responsabilidad de gestión y desarrollo del equipo con la libertad de seguir cerrando operaciones propias. Buscamos a alguien que disfrute desarrollar gente y que tenga la disciplina de mantener su filo comercial.liderar al equipo de asesores inmobiliarios de adventus, marcando ritmo, prioridades y métricas de la operación comercial.coaching individual semanal con cada asesor: revisión de metas, identificación de obstáculos y plan de la semana.junta comercial semanal con el equipo completo: revisión de números, casos de éxito y capacitación corta.acompañamiento en cierres complejos cuando el asesor lo solicite o el caso lo amerite.implementación y enforcement de procesos: implementación del crm, scripts de prospección, plantillas de presentación, checklist de exclusivas.reporte semanal al gerente general con métricas duras: pipeline en pesos, captaciones nuevas, ventas cerradas y ciclo promedio.captación y cierre de operaciones propias, manteniendo cartera personal como cualquier asesor de la oficina.apoyo en el reclutamiento y onboarding de nuevos asesores en coordinación con el área de reclutamiento y capacitación.mínimo 5 años de experiencia en ventas de bienes raíces, idealmente en inmobiliarias de renombre y/o franquicias.mínimo 2 años liderando o coordinando equipos comerciales (mínimo 5 o más asesores).métricas demostrables: ventas cerradas anuales, conversión, crecimiento de equipo previo.conocimientos y manejo de algún crm inmobiliario.habilidad demostrada de coaching: pasión por hacer crecer asesores.disciplina con datos, procesos y reportes.comisiones por operaciones propias bajo el esquema estándar de asesor.bono variable mensual escalonado según el desempeño de la oficina, desbloqueado al cubrir metas.equipo directivo profesional, oficina con marca consolidada y plan de crecimiento claro a 12 meses.apoyo administrativo, de capacitación y de marketing para el equipo comercial.crecimiento constante con la oficina.