Puesto*:gerente de atracción de talento y capacitación*
*objetivo del puesto*:
atraer, reclutar y desarrollar al mejor talento para la organización y fomentar el crecimiento profesional de los empleados, asegurando que cuenten con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos estratégicos definidos por la organización, así como a la normatividad vigente, los modelos y programas definidos, con el propósito de asegurar el desarrollo de talento, crecimiento sustentable de la empresa y compromiso de sus colaboradores.
Principales *responsabilidades*:
- diseñar e implementar estrategias de *employer branding* para posicionar a la empresa como un gran lugar para trabajar.
- utilizar herramientas y plataformas para optimizar la búsqueda de talento.
- colaborar con líderes de área para entender las necesidades de contratación.
- desarrollar programas de *referidos* y alianzas con universidades o instituciones para captar talento joven.
- identificar necesidades de *capacitación* mediante análisis de competencias y evaluaciones de desempeño.
- diseñar e implementar programas de *formación* (talleres, cursos, mentorías, e-learning).
- gestionar el *plan de desarrollo de carrera* para retener y motivar al talento interno.
- evaluar el *impacto de la capacitación* en el desempeño laboral.
- promover una cultura de *aprendizaje continuo* (webinars, certificaciones, bibliotecas virtuales).
- coordinar programas de *onboarding* para una rápida adaptación de nuevos colaboradores.
- planificar y proyectar platillas y costos en proyectos para la organización.
*experiência*:
- *mínimo 5 años en áreas de reclutamiento / selección y capacitación.*:
- haber liderado proyectos de employer branding o programas de desarrollo.
- experiência en sector de infraestructura, desarrollo inmobiliario, construcción o a fin.
- diseño de programas de formación
- creación de planes de capacitación anuales.
- análisis de kpis de reclutamiento.
*escolaridad*:licenciatura en psicología o pedagogía o a fin (titulado). Maestría (deseable).
*ofrecemos: $40,000-$45,000 brutos mensuales + prestaciones superiores + bonos.*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de vida
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
experiência:
- reclutamiento y selección: 5 años (obligatorio)
- capacitación y desarrollo: 5 años (obligatorio)
- planificaciones anuales de estructura organizativa : 3 años (obligatorio)
- trabajo con líderes de área : 5 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial