*coordinador(a) de recursos humanos*
*área*: recursos humanos
*ubicación*: todos santos, baja california sur
*sueldo*: $18,000 netos mensuales
*prestaciones*: apoyo parcial de vivienda + prestaciones de ley
*objetivo del puesto*
coordinar los procesos clave del área de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las políticas laborales, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.
esto incluye la selección de personal, capacitación, gestión de incidencias, carga de movimientos en sistemas de seguridad social (imss, idse, sua), y el control administrativo de nómina en colaboración con el área contable.
*responsabilidades principales*
- coordinar los procesos de reclutamiento, selección e integración del personal.
- diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para los distintos centros de trabajo.
- administrar el control de incidencias, asistencia, vacaciones y permisos.
- registrar movimientos afiliatorios ante el imss, altas, bajas y modificaciones de salario vía idse.
- preparar la pre-nómina de manera, integrando y validando incidencias como asistencias, retardos, faltas, vacaciones y horas extra, asegurando el cálculo correcto para su revisión y validación con el contralor previo a la dispersión de pagos
- cargar la información correspondiente al sistema de nómina (nominpaq y al erp (alendum)) y colaborar con el contralor para el cierre y validación.
- dar seguimiento a las obligaciones en materia de seguridad social y cumplimiento legal.
- atender a un equipo de entre 60 y 70 colaboradores distribuidos el hotel y sus 5 centros de consumo (alimentos y bebidas).
- supervisar las viviendas de los empleados.
- brindar acompañamiento y atención al personal ante situaciones laborales o administrativas.
- asegurar la correcta implementación de políticas internas y reglamentos laborales.
- participar activamente en procesos de mejora continua del área de rrhh.
*requisitos del perfil*
*escolaridad*:
- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o carrera afín (titulado/a deseable).
*experiência*:
- mínimo 5 años en el área de recursos humanos dentro del sector hotelero.
- experiência previa en operaciones con múltiples centros de trabajo o unidades de negocio.
*conocimientos técnicos*:
- manejo de sistema nominpaq.
- carga y gestión de movimientos en plataformas como idse, sua y sistemas de seguridad social.
- legislación laboral mexicana.
- procesos de nómina, incidencias y control administrativo de personal.
- desarrollo e implementación de programas de capacitación.
- manejo de excel
*habilidades clave*:
- alto sentido de organización y atención al detalle.
- capacidad para comunicarse eficazmente con diferentes níveles operativos y administrativos.
- actitud de servicio y resolución de conflictos.
- confidencialidad y ética profesional.
- trabajo en equipo y enfoque en soluciones.