En este rol, desarrollas estrategias para la atracción, desarrollo y retención del talento en nuestro sector.
responsabilidades:
* diseña e implementación de estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
* asegura el cumplimiento de tiempos de cobertura (time-to-fill) y calidad de contratación (quality of hire).
* colaboración con equipos de reclutamiento internos y externos para manejo de altos volümenes de contratación.
capacitación y desarrollo
* desarrollo e implementación de planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/lideres.
* evaluación de necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
* medición del impacto de la capacitación mediante kpis de desempeño y mejora de productividad.
relaciones laborales
* mantenimiento de relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
* supervisión de negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
* investigación y resolución de quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
requisitos
* formación: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín. Deseable maestría o diplomado en recursos humanos.
* experiencia: mínimo 8 años en recursos humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
* konocimientos:
* leyes laborales mexicanas.
* atracción de talento masivo y especializado.
* capacitación y desarrollo por competencias.
* relaciones laborales (individuales y colectivas).
* indicadores y kpis de recursos humanos.
* mejora continua (deseable conocimiento de lean o similares).
* experiencia en transporte y logística (altamente deseable).
* habilidades:
* liderazgo e influencia.
* pensamiento estratégico y enfoque a resultados.
* toma de decisiones.
* comunicación efectiva y negociación.
* manejo de equipos remotos y multiculturales.