Detalles del puesto
1. país: méxico
2. alcance del puesto: local
3. área de negocio: calidad
4. disciplina: operaciones
5. nivel de talento: nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
liderar y desplegar las estrategias de calidad en los procesos y productos, así como supervisar, implementar y gestionar el equipo de control de calidad, analizar datos y resultados para mejorar continuamente los procesos y productos, garantizando el cumplimiento a normas y regulaciones aplicables para exceder las expectativas de los clientes.
toma de decisiones (propias del puesto)
priorizar e implementar tácticas de calidad para mejorar y/o calificar productos y proceso
liberación y acompañamiento de proyectos y/o cambios de proceso
gestión de recursos económicos asignados al área
gestión de talendo de acuerdo a las necesidades del negocio
continuidad operativa ante hallazgos de seguridad y calidad
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
áreas de responsabilidad:
campo: garantizar el cumplimiento de los indicadores de calidad (internos y externos) y la ejecución de los esquemas de trabajo relacionados con la satisfaccion del cliente
control de calidad: garantizar el cumplimiento de los indicadores de calidad asi como la ejecución de esquemas de trabajo relacionados con el aseguramiento y mejora de calidad en la operación.
proyectos: acompañamiento y validación proyectos y/o cambios en el procesos, producto o sistema por medio del proceso sdr/npi que garanticen una mejora continua de los indicadores de calidad
sistema de gestion y modelo de calidad: implementar procesos de control de calidad para mejorar, mantener el sistema, apego al modelo de calidad mabe, para que cumplir con los requerimientos del cliente y los estándares aplicables.
desarrollo de talento: desarrollar y definir las estregias de capacitacion y ruta de crecimiento para su equipo de trabajo
gestion presupuestal: asegurar y gestionar el ppto necesario para el cumplimiento de las estrategias de calidad del área
era digital: fomentar la innovación en procesos de fabricación y tecnologías relacionadas con la calidad, buscando constantemente nuevas formas de mejorar la eficiencia y la efectividad en el control de calidad.
rentabilidad: contribir al ebitda a traves de la eficiencia en costo operativo: scrap
mejora continua: promover una cultura de mejora en todos los aspectos relacionados con la calidad, identificando oportunidades de optimización en los procesos, sistemas y productos
continuidad operativa: contribuir al cumplimiento de volumen y mezcla a traves de la identifcacion y tratamiento de riesgos de calidad
indicador:
scr, tdi, coq, ccm
variable de entrada: indicador: rojos, yield, scrap
target sheet calidad
cumplimiento al modelo / 0 hallazgos mayores
revision de talento
resultados financieros
apego al plan
costos de transformacion
score card cultura
plan de produccion
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
6. educación: ingenieria o licenciatura
7. título – carrera: ing industrial / ing electronico, quimico, mecanico, o afin
8. conocimientos especializados: normas de calidad / six sigma/bb / csqp_certificacion proveedores o cqe, cre por asq
9. idiomas y % de dominio: inglés avanzado
experiencia
10. años de experiencia: 5 años
11. área: calidad / areas staff
12. giro de la empresa: manufactura
13. puesto:
red de interacción
14. superior inmediato (puesto): gerente de calidad / gerente de calidad operativa
15. subordinados (puestos): ing. De calidad campo / ing. De calidad / ing. De calidad jr
16. proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): operaciones / areas staff / filiales* / typ
17. proveedores externos: proveedores / consultores / auditores externos / agencias gubernamentales
18. clientes internos de la empresa (áreas principales): mabe internacional / filiales* / typ / planeacion de producto
19. clientes externos: gea / mabe / agencias regulatorias