Ejecutivo de captaciónbuscamos un profesional experto en captación para unirse a nuestra organización y contribuir con su habilidad para promover y vender productos bancarios patrimoniales.captación de clientes: identificar y buscar clientes potenciales con alta capacidad económica, generando oportunidades de crecimiento para la empresa.administración de cuentas de inversión: atender a los clientes existentes y gestionar sus inversiones, ofreciendo soluciones personalizadas para lograr sus objetivos financieros.reporte de resultados: presentar informes periódicos sobre los resultados obtenidos, proporcionando información valiosa para tomar decisiones estratégicas.mejora y alcance de resultados: tratar de mejorar los resultados con los clientes actuales, innovando y adaptándonos a las necesidades del mercado.presentaciones de resultados a la dirección: informar sobre los logros alcanzados ante la dirección, destacando el impacto positivo en la empresa.asesoría personalizada a cartera de clientes: ofrecer asesoramiento financiero a los clientes de la cartera, brindándoles confianza y tranquilidad en sus decisiones financieras.requisitos minimos:mínimo 2 años de experiencia en promoción de productos de inversión y manejo de carteras de clientes con alto potencial económico, demostrando habilidades sólidas en gestión de recursos humanos y finanzas.deseable certificación amib figura 3, que respalda la capacidad para analizar y desarrollar estrategias efectivas.beneficios:salario competitivo de $25,000 brutos más esquema de bonos acorde a resultados, reconocimiento por desempeño excepcional.prestaciones de ley y superiores, garantizando un entorno laboral seguro y equitativo.crecimiento y desarrollo profesional, acceso a capacitación continua y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.excelente ambiente de trabajo, donde se fomenta la colaboración y el respeto mutuo entre colegas.nivel de ingresos: el salario puede variar dependiendo de la experiencia y los logros del empleado, ofreciéndonos una visión clara de la compensación según el desempeño.