Se busca un ejecutivo para el área de recursos humanos responsable de aplicar principios y técnicas psicológicas en el ámbito organizacional con el fin de mejorar el bienestar, la productividad y la satisfacción de los empleados.
responsable de gestionar procesos de selección de personal, evaluación de clima laboral, desarrollo organizacional y capacitación, promoviendo ambientes de trabajo saludables y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
*responsabilidades*:
1) evaluación psicológica de candidatos:
- mantener actualizados los perfiles de puestos del organigrama de la empresa.
2) desarrollo de programas de bienestar laboral:
- desarrollar, implementar y mantener programas que promuevan el bienestar emocional, la salud mental y la motivación dentro de la empresa.
- proveer soporte psicológico a empleados que presenten dificultades emocionales o personales que afecten su rendimiento laboral.
3) clima y cultura organizacional:
- medir y evaluar continuamente el clima organizacional mediante encuestas, entrevistas y observación directa.
- generar estrategias para mejorar el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados.
4) capacitación y desarrollo de personal:
- diseñar y ejecutar talleres y programas de formación para el desarrollo de competencias psicológicas, como gestión del estrés, liderazgo, comunicación efectiva, entre otros.
- asesorar a los líderes de equipo sobre cómo gestionar de manera eficiente las relaciones laborales.
5) gestión del desempeño y resolución de conflictos:
- apoyar en el diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
- orientar en la resolución de conflictos laborales y mediación entre empleados o entre empleados y líderes de equipos de trabajo.
6) asesoramiento y consultoría organizacional:
- ofrecer apoyo psicológico y asesoramiento a la gerencia de recursos humanos sobre temas relacionados con la gestión de recursos humanos, motivación y productividad.
- contribuir en la mejora de procesos organizacionales desde una perspectiva psicológica.
7) investigación y desarrollo de proyectos de rrhh:
- realizar estudios e investigaciones sobre aspectos relacionados con la psicología organizacional, a fin de proponer mejoras.
- desarrollar proyectos que favorezcan el desarrollo del capital humano dentro de la empresa.
*requisitos*:
- título universitario en psicología, administración de recursos humanos o similar con especialización o maestría en psicología laboral, organizacional o idustrial.
- experiência de 8 a 15 años en roles similares dentro del área de recursos humanos, psicología laboral o consultoría organizacional, así como en selección de personal, gestión de programas de bienestar y desarrollo organizacional.
*habilidades y competencias*:
- conocimientos avanzados en herramientas psicométricas y de evaluación psicológica.
- habilidades de comunicación interpersonal y asesoría.
- capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
- actitud proactiva y resolutiva para afrontar conflictos y desafíos organizacionales.
- conocimiento de la legislación laboral relacionada con bienestar en el trabajo.
*actitudes personales*:
- empatía, escucha activa y respeto por la diversidad.
- compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas en el entorno laboral.
- ética profesional y confidencialidad en el manejo de información sensible.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $20,000.00 al mes
pago complementario:
- bono anual
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura trunca o en curso (deseable)
experiência:
- psicología laboral: 5 años (obligatorio)
- contratación de personal: 5 años (obligatorio)
lugar de trabajo: remoto híbrido en 66267, corporativo santa engracia, n. L.