En el papel de analista de talento, serás responsable de proporcionar información estratégica a la alta dirección para tomar decisiones informadas sobre el talento humano.
te encargarás de analizar y gestionar datos relacionados con las métricas de personas, tales como retención, rotación, promociones, desvinculaciones y contrataciones. Además, debes diseñar y presentar reportes ejecutivos con análisis clave que permitan visualizar tendencias y áreas de oportunidad en los datos.
responsabilidades principales:
* realizar proyecciones financieras para garantizar la viabilidad y optimización de recursos humanos.
* desarrollar análisis que permitan entender el punto de partida de la organización en el contexto de finanzas y personas.
* analizar procesos de nómina y asegurar su alineación con las proyecciones presupuestales.
* monitorear y reportar kpis estratégicos de talento.
* diseñar y presentar reportes ejecutivos con análisis clave para la alta dirección.
* administrar y analizar grandes bases de datos utilizando herramientas avanzadas como excel.
* identificar tendencias y áreas de oportunidad en datos.
* implementar procesos de mejora continua para garantizar la calidad y precisión de los análisis.
requisitos:
* experiencia previa en control presupuestal y proyección financiera.
* amplio conocimiento de procesos de nómina y manejo de métricas de personas.
* dominio avanzado de excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, manejo de bases de datos).
* manejo de power bi.
* experiencia en el análisis de grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones estratégicas.
habilidades clave:
* pensamiento analítico y orientación a resultados.
* excelente capacidad de organización y manejo de múltiples tareas.
* comunicación efectiva para presentar hallazgos a equipos directivos.
* trabajo en equipo y colaboración con diversas áreas.
soft skills:
* proactividad y actitud de mejora continua.
* atención al detalle y precisión en los análisis.
* adaptabilidad a entornos dinámicos.