_*actividades a realizar*:_
- implementar y proponer políticas y procedimientos de reclutamiento y selección, organigramas y plantillas, descripciones de puesto, administración de personal, sueldos, salarios y prestaciones, comunicación interna, evaluación del desempeño, evaluación del clima laboral y relaciones laborales e incorporarlos al manual de organización de r. H., una vez autorizados y difundidos.
- implementar manual de organización de recursos humanos y su difusión una vez autorizado.
- evaluar periódicamente la efectividad de las fuentes y medios de reclutamiento y su mejora.
- evaluar las técnicas de selección y efectividad y su mejora.
- asegurar el pago oportuno y efectivo de nómina al personal.
- mediar, atender y resolver las relaciones laborales y asesorar a los directivos, gerentes y mandos medios en conflictos laborales para su prevención; así como en bajas de personal.
- difundir y garantizar la aplicación de las normas legales, contrato individual de trabajo, lft; así como de las políticas internas que rigen las relaciones laborales con el personal, para mantener un adecuado y sano ambiente de trabajo.
- coordinar y participar en el proceso de incorporación de personal (reclutamiento, selección, contratación, inducción, y evaluación de personal).
- coordinar la realización de la evaluación periódica del desempeño.
- capacitar a gerentes, jefes y supervisores en la aplicación del rit, o lft.
- evaluar y tomar acciones que permitan mantener un buen clima laboral (eventos especiales).
- atender las notificaciones de autoridades laborales inherentes a recursos humanos.
- definir y establecer los mecanismos para una comunicación interna efectiva.
- dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de seguridad e higiene; así como a protección civil.
- dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de capacitación; así como al desarrollo del personal.
- asegurar la integración del expediente de cada colaborador con los requisitos necesarios de cada puesto y asegurar la confidencialidad de los expedientes de personal en forma física y electrónica.
- evaluar y establecer mejoras según el resultado de los indicadores y reportes mensuales estadísticos del área.
- presentar mensualmente los resultados de los indicadores inherentes a recursos humanos ante la dirección administrativa y dirección general.
Lunes a viernes.
Prestaciones de ley.
20 días de aguinaldo.
Pagos semanales.
Tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $15,999.00 - $16,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: una ubicación