Objetivo del Puesto:
Gestionar, coordinar y supervisar las políticas y procesos de recursos humanos para asegurar la correcta administración del capital humano, fomentando un ambiente laboral productivo, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones y Responsabilidades:
1. Administración de personal.
o Controlar expedientes, contratos, movimientos de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
o Supervisar el control de asistencia, incidencias y nómina.
2. Reclutamiento y selección.
o Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
o Aplicar pruebas psicométricas y técnicas cuando se requiera.
3. Capacitación y desarrollo.
o Detectar necesidades de capacitación.
o Organizar programas de formación, inducción y desarrollo de personal.
4. Relaciones laborales.
o Fomentar un buen clima laboral.
o Gestionar conflictos laborales y servir como enlace entre empleados y la dirección.
o Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral.
5. Compensaciones y beneficios.
o Proponer mejoras en esquemas de incentivos.
o Supervisar prestaciones de ley y superiores.
6. Seguridad e higiene.
o Coordinar programas de seguridad laboral.
o Asegurar el cumplimiento de normas de la STPS.
Requisitos del Puesto.
Formación académica: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: 3 a 5 años en puestos similares.
Conocimientos:
o Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT.
o Procesos de nómina y administración de personal.
o Uso de Excel, paquetería Office y sistemas de RH.
Condiciones del Puesto.
· Disponibilidad de tiempo, jornada lunes a sábado, de 8:00 am a 6:00 pm
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Sueldo: 14 mil brutos, posibilidad de crecimiento de acuerdo a experiencia.
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Bono de mil pesos por horario extendido.
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Zona Sur/Poniente de la CDMX. IMPORTANTE VIVIR CERCA DE LA ZONA.