Objetivo del puesto:
gestionar, coordinar y supervisar las políticas y procesos de recursos humanos para asegurar la correcta administración del capital humano, fomentando un ambiente laboral productivo, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones y responsabilidades:
1. Administración de personal.
o controlar expedientes, contratos, movimientos de altas, bajas y modificaciones ante el imss.
o supervisar el control de asistencia, incidencias y nómina.
2. Reclutamiento y selección.
o publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
o aplicar pruebas psicométricas y técnicas cuando se requiera.
3. Capacitación y desarrollo.
o detectar necesidades de capacitación.
o organizar programas de formación, inducción y desarrollo de personal.
4. Relaciones laborales.
o fomentar un buen clima laboral.
o gestionar conflictos laborales y servir como enlace entre empleados y la dirección.
o asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral.
5. Compensaciones y beneficios.
o proponer mejoras en esquemas de incentivos.
o supervisar prestaciones de ley y superiores.
6. Seguridad e higiene.
o coordinar programas de seguridad laboral.
o asegurar el cumplimiento de normas de la stps.
requisitos del puesto.
formación académica: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
experiencia: 3 a 5 años en puestos similares.
conocimientos:
o ley federal del trabajo, imss, infonavit.
o procesos de nómina y administración de personal.
o uso de excel, paquetería office y sistemas de rh.
condiciones del puesto.
· disponibilidad de tiempo, jornada lunes a sábado, de 8:00 am a 6:00 pm
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sueldo: 14 mil brutos, posibilidad de crecimiento de acuerdo a experiencia.
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bono de mil pesos por horario extendido.
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zona sur/poniente de la cdmx. Importante vivir cerca de la zona.