Generalista de recursos humanos - apodaca, nuevo león, méxico.
tipo de contratación
la posición será contratada a través de un proveedor externo de servicios especializados, conforme al marco legal vigente en méxico.
la persona seleccionada prestará servicios dedicados de apoyo a la operación de recursos humanos, trabajando en estrecha coordinación con los líderes operativos y el equipo regional de recursos humanos.
objetivo del puesto
brindar soporte en la ejecución de procesos de recursos humanos para la operación en méxico, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local y apoyando la implementación de iniciativas regionales de talento, relaciones laborales y cultura organizacional.
la posición colaborará con líderes del negocio y con el equipo regional de recursos humanos para contribuir al adecuado funcionamiento de los procesos de gestión de talento.
responsabilidades principales
soporte a procesos de recursos humanos
* brindar apoyo en la implementación y ejecución de procesos de recursos humanos en la operación local.
* colaborar con líderes operativos en temas relacionados con administración de personal y prácticas laborales.
administración de personal
* apoyar en la elaboración y gestión de documentación laboral.
* mantener actualizados los expedientes del personal conforme a los lineamientos establecidos.
* dar seguimiento a procesos administrativos relacionados con altas, bajas y movimientos de personal.
relaciones laborales
* brindar soporte en la atención de consultas relacionadas con relaciones laborales.
* colaborar en la implementación de medidas disciplinarias conforme a políticas y legislación laboral.
* apoyar en la resolución de situaciones laborales y seguimiento de casos.
cumplimiento laboral
* apoyar en la gestión de trámites ante el imss y otras entidades correspondientes.
* contribuir al cumplimiento de la legislación laboral mexicana y lineamientos internos.
reclutamiento y selección
* apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento y selección.
* colaborar en entrevistas, evaluaciones y procesos de incorporación de nuevos colaboradores.
gestión del desempeño
* apoyar en la implementación de procesos de evaluación del desempeño.
* colaborar con líderes en el seguimiento de planes de desarrollo o mejora del desempeño.
cultura organizacional
* apoyar iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
otras responsabilidades
* brindar soporte en otras actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos según las necesidades del servicio.
requisitos del puesto
educación
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carreras afines.
experiencia
* mínimo 4 años de experiencia en funciones generalistas de recursos humanos.
* experiencia en relaciones laborales y legislación laboral mexicana.
conocimientos
* reclutamiento y selección
* relaciones laborales
* administración de personal
* legislación laboral mexicana
* procesos de recursos humanos
habilidades
* comunicación efectiva
* organización y manejo de múltiples prioridades
* orientación a resultados
* trabajo en equipo
* manejo confidencial de información
idiomas
* español: nativo
* inglés: básico a intermedio