Resumen del puesto
el coordinador de capacitación y desarrollo es responsable de asegurar que todos los empleados sean capacitados según su matriz de entrenamiento, ejecutar el programa anual de capacitación y cumplir con los requisitos de la ley federal del trabajo (stps).
para lograr esto, es necesario capacitar a los empleados en competencias básicas, realizar auditorías y analizar los resultados, coordinar la capacitación de recursos humanos para nuevos ingresos y medir su efectividad, administrar el programa de vinculación con instituciones educativas y establecer detección de necesidades (dnc) de la organización.
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ejes clave del trabajo
en este rol se tienen varios ejes principales:
* capacitación: se encarga de capacitar a los empleados en competencias básicas para mejorar su desempeño laboral.
* auditoría: realiza auditorías para evaluar el rendimiento de los empleados y detectar áreas de mejora.
* coordinación: coordinar la capacitación de recursos humanos para nuevos ingresos y medir su efectividad.
* administración: administrar el programa de vinculación con instituciones educativas y establecer detección de necesidades (dnc) de la organización.
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requisitos mínimos para el puesto
se requiere título profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o gestión empresarial. Además, es necesario tener inglés conversacional y escrito, conocimiento de la norma iso 9001:2015 y principios de manufactura esbelta, y experiencia previa en un puesto similar.