*puesto*: coordinador de recursos humanos
*departamento*: recursos humanos
*reporta a*: dirección general
*ubicación*: (corporativo garcia nuevo leon )
*objetivo del puesto*
el coordinador de recursos humanos es responsable de supervisar y ejecutar los procesos clave de gestión del talento, garantizando el cumplimiento de políticas laborales, la administración eficiente del personal y el desarrollo organizacional. Actúa como enlace entre la empresa y los colaboradores, asegurando un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
*responsabilidades principales*
- 1.*reclutamiento y selección*:
- coordinar y gestionar los procesos de atracción y selección de talento.
- publicar ofertas de empleo, filtrar currículums y realizar entrevistas.
- implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
- 1.*administración de personal*:
- gestionar contratos, altas, bajas y modificaciones ante el seguro social.
- supervisar la elaboración de nómina y el cumplimiento de obligaciones laborales.
- mantener actualizados los expedientes de empleados.
- 1.*desarrollo organizacional y capacitación*:
- diseñar e implementar planes de formación y desarrollo para los colaboradores.
- coordinar programas de inducción y capacitación.
- evaluar el desempeño y definir planes de mejora.
- 1.*relaciones laborales y clima organizacional*:
- gestionar la comunicación interna y fomentar un buen clima laboral.
- resolver conflictos laborales y atender quejas o denuncias.
- asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- 1.*gestión de beneficios y compensaciones*:
- administrar los beneficios y programas de incentivos.
- coordinar programas de bienestar y salud ocupacional.
- 1.*cumplimiento normativo y reportes*:
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas internas.
- elaborar reportes de gestión de personal y métricas de rrhh.
*requisitos*
- *educación*: licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología, o afín.
- *experiência*: mínimo 3 años en un puesto similar.
- *conocimientos*: legislación laboral, administración de personal, nómina, reclutamiento, y desarrollo organizacional.
- *habilidades*: liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, trabajo en equipo y organización.
- *software*: manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (erp, sap, o similares) y microsoft office.
*condiciones y beneficios*
- salario: ($22,000 mensual)
- prestaciones de ley
- oportunidades de crecimiento y desarrollo
- ambiente laboral dinámico y colaborativo
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: $19,000.00 - $22,000.00 al mes
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
- turno matutino
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial