**Puesto**: Coordinador de Recursos Humanos
**Departamento**: Recursos Humanos
**Reporta a**: Dirección General
**Ubicación**: [Corporativo GARCIA NUEVO LEON ]
**Objetivo del puesto**
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de supervisar y ejecutar los procesos clave de gestión del talento, garantizando el cumplimiento de políticas laborales, la administración eficiente del personal y el desarrollo organizacional. Actúa como enlace entre la empresa y los colaboradores, asegurando un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
**Responsabilidades principales**
- 1.**Reclutamiento y Selección**:
- Coordinar y gestionar los procesos de atracción y selección de talento.
- Publicar ofertas de empleo, filtrar currículums y realizar entrevistas.
- Implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
- 1.**Administración de Personal**:
- Gestionar contratos, altas, bajas y modificaciones ante el confiable social.
- Supervisar la elaboración de nómina y el cumplimiento de obligaciones laborales.
- Mantener actualizados los expedientes de empleados.
- 1.**Desarrollo Organizacional y Capacitación**:
- Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo para los colaboradores.
- Coordinar programas de inducción y capacitación.
- Evaluar el desempeño y definir planes de mejora.
- 1.**Relaciones Laborales y Clima Organizacional**:
- Gestionar la comunicación interna y fomentar un buen clima laboral.
- Resolver conflictos laborales y atender quejas o denuncias.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- 1.**Gestión de Beneficios y Compensaciones**:
- Administrar los beneficios y programas de incentivos.
- Coordinar programas de bienestar y salud ocupacional.
- 1.**Cumplimiento Normativo y Reportes**:
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas internas.
- Elaborar reportes de gestión de personal y métricas de RRHH.
**Requisitos**
- **Educación**: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, o afín.
- **Experiência**: Mínimo 3 años en un puesto similar.
- **Conocimientos**: Legislación laboral, administración de personal, nómina, reclutamiento, y desarrollo organizacional.
- **Habilidades**: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, trabajo en equipo y organización.
- **Software**: Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (ERP, SAP, o similares) y Microsoft Office.
**Condiciones y Beneficios**
- Salario: [$22,000 MENSUAL]
- Prestaciones de ley
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo
- Ambiente laboral dinámico y colaborativo
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Sueldo: $19,000.00 - $22,000.00 al mes
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial