Estamos buscando especialista de do (con enfoque en planes de retención)responsabilidades principalesdiseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y retención de talento.crear y coordinar planes de carrera y sucesión, identificando posiciones críticas y talento clave.gestionar procesos de evaluación de desempeño (incluyendo retroalimentación 360°).
diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo individual, en conjunto con líderes.elaborar diagnósticos de clima y cultura, así como planes de acción derivados.desarrollar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador, la comunicación interna y la cultura organizacional.colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y su integración al plan anual.monitorear métricas de rotación, retención, clima y desarrollo, proponiendo acciones de mejora.perfil del candidato ideallicenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.3 a 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, capacitación, cultura o retención.experiencia implementando procesos desde cero.conocimientos en metodologías de evaluación, diagnóstico organizacional, dnc y planes de desarrollo.habilidad para gestionar proyectos y trabajar con líderes.excelentes habilidades de comunicación, análisis y enfoque humano.habilidades clavepensamiento estratégicocomunicación asertivagestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)diseño y ejecución de programasorientación a resultadosempatía y sensibilidad organizacional.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciapalabras clave: analyst, talent, talento